的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷问题 根据广东省高级人民法院《关于审理劳动纠纷争议案件若干问题的指导意见 第一条的规定，政府部门主导的 基金支付。 停工流薪期内的“原工资福利待遇”按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。 第十六条 民事赔偿与工伤待遇关系问题 劳动者因他人的 ...
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行为地和行为结果地）进行诉讼更为有利。另外，根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》的规定，《反不正当竞争法》第十条规定的不正当 在侵权人是权利人企业的职工时，在商业秘密纠纷中有时会涉及到与该职工的劳动纠纷，此时就可能会面临是先劳动仲裁还是直接去法院起诉的问题。通常的做法应 ...
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时，职工在企业中便往往处于孤立无助的境地。由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来，劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议 因劳动合同制的推广，逐渐转变成为一种平等的民事关系，劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利、义务也因企业经营自主权的不断扩大而发生较 ...
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劳动纠纷司法实践中，如何理解与把握上述三大连带责任，如何追究相关责任人的连带责任，笔者对此展开探讨。 二、连带责任的内涵及其分类 连带责任是我国民事 赔偿自已的全部损失。2006年8月14日，最高人民法院作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定："劳动者因履行劳动力派遣合同 ...
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二者的根本区别。（二）劳动仲裁法适用于那些劳动关系？依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议；2、 、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。以上是新的 ...
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应认为劳动者提起仲裁没有超过时效。 (三)劳动报酬纠纷的举证责任。劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定 不能证明用人单位作出过类似决定。其二，按照该规定，只有用人单位作出减少劳动报酬决定时才承担举证责任。要使该条规定得以执行，劳动者必须首先证明 ...
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二者的根本区别。 （二）《劳动争议仲裁法》适用的劳动关系 依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因 实施以后各地在实践中又是该怎样操作？这需要有一个明确的立法解释，该解释可以参照民事诉讼法相关内容来制定。 （二）无错误裁决撤销或再审程序。按照劳动 ...
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的公布施行，使得劳动者的合法权益在规范上得到更加明确的保障，但是由此也带来了劳动纠纷案件的数量膨胀，而使得法院一时难以应对。为此，各地法院纷纷通过制定相应的 而行使了相应的立法权能。比如2002年4月1日起施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第7条在举证责任承担上规定在法律没有具体规定，依 ...
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为亲告罪，告诉的才处理。另外，本罪规定的行为实际上属于劳动纠纷，又属于民间纠纷，如果行为人能够积极赔偿，得到被害人及其家属的谅解，应该是可以自行和解 存在的欠薪行为，问题不在于无法可依，在于没有做到违法必究、执法必严；不是因为民事、行政手段已经穷尽，而是由于有关部门的互相推诿和不作为。因此，要彻底解决 ...
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为亲告罪，告诉的才处理。另外，本罪规定的行为实际上属于劳动纠纷，又属于民间纠纷，如果行为人能够积极赔偿，得到被害人及其家属的谅解，应该是可以自行和解 存在的欠薪行为，问题不在于无法可依，在于没有做到违法必究、执法必严；不是因为民事、行政手段已经穷尽，而是由于有关部门的互相推诿和不作为。因此，要彻底解决 ...
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