明确规定：应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人 ，应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。 职工受刑事处分后重新就业工资待遇如何确定？ 根据劳动部劳部发[1995] 226号文件规定，劳动者受刑事处分后 ...
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，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前 向用人单位主张经济补偿，在劳动者主动辞职时，如果是因为单位存在诸如拖欠工资、欠缴社保费用、不给加班费等违反劳动合同的行为，劳动者依然可以向单位主张经济 ...
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工时制的岗位，公司与王某在劳动合同中亦明确约定王某执行不定时工时制。因此，公司无需支付王某加班工资。王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济补偿金及额外经济 在A公司与王某的劳动合同中双方亦明确约定王某执行不定时工时制，故王某的工作岗位实行不定时工作制，并不适用加班的相关规定，A公司没有向其支付加班工作的 ...
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”作狭义解释，不包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额等其它项目。 23、对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据。 关系的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办 ...
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该企业为当事人。如成立清算组清理债权债务的，列清算组的负责人为诉讼代表人；没有清算组的，列清算义务人为诉讼代表人。前款规定的清算义务人按企业的不同性质 以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位 ...
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，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管 的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称 ...
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，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管 的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称 ...
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合同法》第四十八条中规定的，劳动者主张继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资，用人单位是否还需要支付给劳动者？ 2.制度本身的 关系和制定法律的模式，普遍推行劳动合同制度的新型用人制度，规范了用人单位解除劳动合同的条件和程序，明确了劳动者的辞职权利，规定了对劳动者进行经济补偿的 ...
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的缴纳视之为眼中刺，想方设法不为劳动者缴纳社会保险费。如不签劳动合同、采取保险随工资发放手段（娄底市某著名民营企业），强迫职工向用人单位提交保险随工资 造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同，极有可能被认定为无固定期限劳动合同。 （四）逼迫辞职并非总是奏效。 用人单位使用调岗 ...
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、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：(三)因履行劳动合同发生的争议： 第八条规定给予解除劳动合同时的经济补偿金.用人单位单方面解除劳动合同时,应当依《工会法》的规定,将解除理由事先通知工会或职工代表;用人单位没有设立工会或职工 ...
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