关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作 规定二00九年十二月九日相关法律规定一、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。 ...
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分为故意犯罪和过失犯罪。应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。不得认定 情形，但笔者认为，在对工伤认定中关于醉酒的判定没有专门的规定之前，此标准可以作为工伤认定的标准。 三、单位及工伤保险基金分别应负担的项目 工伤 ...
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考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。工伤保险实行社会统筹，一般情形下不会发生无力支付的问题，有利于受害人及时获得充分 的机构，也使得《条例》无法适用。 在事业单位人员死亡事故发生后，在没有出台另行规定前，仍应按目前国家关于事业单位职工福利待遇的文件规定执行， ...
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实践中，经常遇到劳动者因公而遭受第三者人身侵权损害的情形，关于劳动者能否同时行使工伤保险赔偿和人身损害赔偿请求权，因现行法律未作出明确规定，实际操作中各地法院 民法通则》、《道路交通安全法》等民事法律规定。两种权利属性不同，法律也没有做出禁止同时行使两种权利的规定，为此，就应当允许伤者可以同时行使两种 ...
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损害赔偿金20,000元，合计220,615.8元。张秋丽所在单位向管理中心报送了《工伤认定审请表》，2005年4月1日，管理中心作出张秋丽系因工 高于工伤保险待遇的民事赔偿后，是否还可以获得工伤保险补偿的问题，由于现行的法律、法规、司法解释没有明确规定，我院审判委员会讨论中形成两种意见：第一种意见： ...
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考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。工伤保险实行社会统筹，一般情形下不会发生无力支付的问题，有利于受害人及时获得充分 的机构，也使得《条例》无法适用。 在事业单位人员死亡事故发生后，在没有出台另行规定前，仍应按目前国家关于事业单位职工福利待遇的文件规定执行， ...
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工伤赔偿数额，做到心中有数。不论用人单位是否参加工伤保险，对于劳动者而言都可以采取相应的途径维护自身的权益，但如果没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请期限可以延长。用人 ...
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于劳动法体系下的社会保险制度，对职工而言是一种具有国家强制性的福利。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和 或者加以限制。本案职工属于因工死亡并得到工伤认定部门的认定，单位没有办理工伤保险，就应该由单位支付全部工伤保险待遇，不应该以任何理由来推脱。 第三 ...
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为“本市上一年职工月平均工资”或“统筹地区上年度职工月平均工资（注：《工伤保险条例》）”，行业社保规定一次性工亡补助金的计算标准为“上年度全路企业职工 该《解释》使用了“赔偿金”，虽然，前面所涉及的“抚恤金或政策型工亡补助金”没有加害人和加害行为，而两者与“抚恤金或政策型工亡补助金”实质属性是一样的， ...
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负责的情况，为维护公平，应当允许其他债务人向终局债务人追偿。 二、对工伤工伤保险与侵权赔偿兼得模式的反思 学者坚持认为适用兼得模式的理由有以下几点：（ “公法”；侵权赔偿属于“私法”，二者性质不同，不可替代。（2）第三人侵权并没有加重用人单位的赔偿责任，不存在有损公平的问题。（3）目前法律上没有规定 ...
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