明确约定保守商业秘密，劳动者在劳动合同存续期间和离职以后均应承担保守商业秘密的义务；所不同的是，若没有约定保密协议，用人单位不能追究劳动者的违约 行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。（江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事 ...
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(三)申请人所描述的被申请人“要求申请人3月5日前到XX处报到，否则将按自动离职或作开除处理”、“申请人按时上班，却被告知无需上班”、“从2011年3月份起停发 是口头交待，是实质上的有文字的处理意见。但是一直没有收到文字资料...工作归工作，手续归手续，手续影响工作也是损失，于是，我在3月5日16： ...
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职工，1997年5月，原告被告签订停薪留职合同期满后原告要求重要安排工作，被告拒绝，没有与原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定，诉请法院判令被告支付1998年5 三、停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其 ...
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职工，1997年5月，原告被告签订停薪留职合同期满后原告要求重要安排工作，被告拒绝，没有与原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定，诉请法院判令被告支付1998年5 三、停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其 ...
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等刑事责任。如果有健全合法的规章制度，可以依据规章制度要求劳动者赔偿损失，但如果没有合法的规章制度依据，用人单位向劳动者主张赔偿损失的法律依据不足，用人单位举证 单位有义务在法定时间内将离职员工的人事档案、党团关系及社会保险关系转出，劳动者应当提供必要配合。用人单位怠于转出这些手续，给劳动者造成损失的 ...
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不应计入姚某某受贿的总数额。[3] 本案一审和二审均认定姚某某有约定受贿但没有并在离职后收受的这一案情事实，但是在是否对该约定受贿行为定罪问题上出现了 共计265万元），其行为已构成受贿罪；因该案中某电力集团不能提供完整有效的手续使过户行为合法，官某所收受的股份实际一直处于冻结状态而不能处置，后上述 ...
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，即法院向工商登记机构作出协助执行通知书才能实现，否则，受让人无法办理股权的过户手续。另一方面，《民事诉讼法》未规定支持质权人直接以质押协议申请法院拍卖的程序 出质人通过协议将拍卖、变卖所得价款提前清偿债务或提存。 虽然《担保法》没有直接对权利质押时权利价值的变动作出规定，但对于抵押物和质物价值减少的 ...
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的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 乙方没有申明本人享有知识产权且未提供相应依据的，推定其属于职务成果，甲方可以使用 于离职时，或者乙方提出离职请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体,方能办理财务手续和其他手续。如乙方遗失前述任何材料,甲方有权 ...
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即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和 应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发 ...
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数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税(月工资)5300.64元，没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论，大家对实际工资、岗位、职级等 ，向季某送达《解除劳动合同通知书》。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为2014年12月29日。2015年1月9 ...
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