改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 18、 一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切，虽然心里不满意， ...
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条件。此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 徐涛律师15327446830 QQ57465912918、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？ ...
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，一方有下列情形之一的，可予优先考虑。 ①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； ②子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； 退休而给予的一次性生活补偿费用，由于该费用主要用于维持职工自提前退休至达到法定退休年龄期间的生活，具有一定的人身性质，应作为其个人财产。但婚姻关系存续期间 ...
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《劳动合同法》并没有规定大学生不能成为劳动法调整的劳动者，因此学生只要达到了法定劳动年龄并依法提供了劳动，是可以也应该成为劳动者主体的。但劳动部的早年出台 之积，职工个人不缴纳工伤保险费。 此外，还有企业单方按各地规定费率缴纳的生育保险费，也是以企业工资总额为计算基数的。 这种缴费基数计算方式，会促使 ...
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的规定[16]. 8.婚姻法 1980年在制定《婚姻法》时，涉及到法定婚姻年龄问题，当时的婚姻法规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。” 、计划生育等有矛盾。彭真同志在全国人大常委会的工作报告中指出：“结婚与生育虽然有连带关系，但实际上也是可以分开的。修改草案增加规定，‘夫妇双方有 ...
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，以加大婚姻对于未婚同居的竞争力，将那些有结婚意向的人最大可能的争取到法定婚姻关系中来。这个主要是因为，婚姻可以为我们的社会带来较大的收益，而结婚 在于预防。我国目前实行了三级预防措施：一级预防包括婚前检查、遗传咨询、选择最佳的生育年龄、孕早期保健；二级预防主要包括产前筛查和产前诊断；三级预防是指对 ...
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”的界限带有历史和地域的局限性。法也一样，好比说婚姻法中的结婚年龄，少数民族与汉族的法定结婚年龄就不一定完全相同；又象我们计生系统对超生征收社会抚养费的标准问题 指把工作做在前头，使未达婚龄的妇女，自觉地接受计划生育政策。 我们国家的生育有两个特点，一是经济越不发达的地区，越是没有受过文化教育的人，越 ...
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是无效的婚姻，不过司法也规定了几个例外的情况：第一，当结婚登记的时候，没有满足法定结婚年龄要求的，不过在通过法律手段期望离婚的时候，他们都满足了结婚的年龄要求；第二，虽然 。结婚后的几个月内两个里两人相处的还不是很糟糕，徐某给吴某生育了一男一女。但后来吴某沉迷于赌博，把家里的东西都输光了，还经常酗酒， ...
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单位1.5%，个人0.5%; 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率; 生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以 情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道 ...
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保险、生育保险等五项社会保险制度，是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当自用工之日起30日内 1993年起入职江门某冶金厂，一直在该厂担任保卫员，至2011年7月达到法定退休年龄，可以办理退休，但因单位延迟为其办理退休手续，导致罗某未能领取社保 ...
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