最低工资标准采取得单一的地区性模式，我国可以借鉴英国最低工资标准采取的工种性模式为主、特殊群体使用例外规定的模式，考虑逐步把我国的最低工资标准改为 设置例外规定，这样既容易实施，又能兼顾各方的利益。[3] 3、加强对特殊用工形式劳动者的最低工资保障制度 最低工资制度应进一步对计件工资制、提成工资制等 ...
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41条规定了用人单位延长劳动时间的标准，即一般每天加班不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 计算工时工时作制的审批办法》（劳部发[1994]503号），规定了实行特殊工时制度的行业、岗位（工种）和具体条件标准。其中，不定时工作制的适用工种 ...
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就无形中对农民工群体造成了歧视和不公正对待。[8] 此外，农民工群体所从事的工种类别也是相对较劣势的，工作环境差，安全设施得不到保障，工作量 付出高昂的代价，不敢以身试法。[14]所以要充分体现法律面前人人平等，农民工作为特殊群体，并不是低人一等，只是社会分工的不同，农民工及农民工子女同样享有平等的受 ...
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是这群人很质朴的心愿。多个省份的人口与计划生育条例尊重了这些特殊职业(工种)人群的生育意愿。 现行《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》规定，“男方连续 双方都是独生子女 2、农民 3、男方入赘并赡养老人家庭 4、矿工渔民等特殊职业 5、少数民族 6、归国华侨、港澳台同胞，夫妻一方是外国公民 7、夫妻 ...
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出事时徐兵都不明白到底应该是什么岗位，学的是涂漆工种，叫他干的突然转岗为铬化剂工种，该岗位充满危险，却让没受过该岗位任何培训的人突然上 含义是：对于工伤保险补偿和人身损害赔偿中存在竞合的伤残补助金等一致性赔偿项目，根据特殊法优于普通法的原则，应当适用工伤保险补偿法律规定，且权利人不能获得双份赔偿利益。 ...
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需要增减劳动者；劳动者拥有择业自主权，可以根据自已的兴趣、爱好和技能选择职业或工种。劳动者与用人单位劳动关系的建立及双方在劳动过程中的权利和义务的确立 职工在孕期、产期、哺乳期之内。以此作为禁止性条件，旨在充分保护妇女和儿童的特殊权益。为保护妇女的合法权益，为了保障妇女在为人类再生产中不可避免或必需的 ...
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侵权事实即发侵权未造成损害的即发侵权已发侵权|————————————|———————————|——————————|侵权责任的第二次扩展侵权责任的第一次扩展传统侵权责任知识产权的特殊侵权制度引起我们对传统侵权理论的思考。我们到底是对所有的侵权行为在发生之前就提供保护措施，即将侵权责任进行绝对扩展 ...
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需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 第六十九条国家确定职业分类，对规定 ...
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伤害职工关系：填表日期： 年月日 职工姓名 性别 出生日期 年 月 日 身份证号码 联系电话 家庭地址 邮政编码 工作单位 联系电话 单位地址 邮政编码 职业、工种或工作岗位 参加工作时间 事故时间、地点及主要原因 诊断时间 受伤害部位 职业病名称 接触职业病危害岗位 接触职业病危害时间 受伤害经过 ...
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或者其近亲属、用人单位、社会保险经办机构各留存一份。编号：不予认定工伤决定书申请人：职工姓名： 性别： 年龄：身份证号码：用人单位：职业/工种/工作岗位：____年____月____日受理_______的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：_______同志受到的伤害，不符合《工伤保险 ...
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