《劳动合同法》第40条的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,情形是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的 合同内容达成协议的。最后,张莹律师提出建议,用人单位在考虑解除劳动合同的时候,要谨慎出具解除劳动合同通知书,要运用好法律,从法律规定出发,妥善 ...
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罗小姐咨询:自己没有功劳也有苦劳,能否得到经济补偿金?维权指导:这方面,《劳动合同法》是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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内应否为劳动者办理社会保险试用期内不为劳动者缴纳社会保险费,这是司法实践中很多用人单位的习惯性做法,而劳动者也由于法律知识的缺乏,也常常误解为试用期内用人 ,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第二、关于劳动者提出解除劳动合同的情形,我国《劳动合同法实施条例 ...
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第一项、第二项(即用人单位可单方解除劳动合同)规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与 关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条规定:“ 用人单位为规避《劳动合同法》第十四条而采取下列行为的,应认定无效, ...
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如果是因为员工负伤、或者不能胜任工作等原因被辞退(参考《劳动合同法》40条),用人单位需提取一个月通知,否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金 单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退 ...
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工手续。 法院经审理认为,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。本案中劳动者已经向用人单位递交辞职函,双方于办理了工作交接手续,故法院 的违约金的条款是无效的。即便该条款是双方协商后达成的,一且发生劳动争议,仍然会因违反法律的强制性规定面被认定无效,从面对劳动者不产生约束力,劳动者 ...
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无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤, 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;……(五 ...
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患病或非因工负伤,需要停止工作治病休息的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年 协议时。也就是说,如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议,用人单位就不能解除劳动合同。2)必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。 ...
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社会保险转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条规定,用人 应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职给单位造成的损失,包括但不限于人事代理费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理费等 ...
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社会保险转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条规定,用人 应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职给单位造成的损失,包括但不限于人事代理费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理费等 ...
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