四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的， 就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付代通知金的要求，用人单位无需支付代通知金。 3、裁员经济补偿是否有十二个月的封顶 实践中很多用人单位有 ...
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合同形式，合同期究竟有多长？合同双方能否随时提出解除或终止劳动合同？用人单位是否要支付经济补偿金？对于自始未订立书面劳动合同而形成事实劳动关系的合同期限 单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。4 ...
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.4万件；2003年预计21万件。在这些日益增多的劳动争议案件中，因用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。（一）用人单位 未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。6.规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除 ...
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。自然人包括用人单位以外的自然人。 (三) 客观方面 在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。 （一）、以 。 2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。 3 ...
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本法第八十七条规定支付赔偿金。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规定, 用人单位有下列情形之一, 对劳动者造成损害的, 应赔偿劳动者损失:, (四) 、 某2015年6月签订的无固定期限劳动合同。依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项及第三条第一项之规定, 公司应支付 ...
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然后根据调查结果作出相应的行政处理决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例 其他新形式的出现，因此建议在确定一种行为是否属于逃避支付时， 关键看此行为是否是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有 ...
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然后根据调查结果作出相应的行政处理决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例 其他新形式的出现，因此建议在确定一种行为是否属于逃避支付时， 关键看此行为是否是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有 ...
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然后根据调查结果作出相应的行政处理决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例 其他新形式的出现，因此建议在确定一种行为是否属于逃避支付时， 关键看此行为是否是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有 ...
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然后根据调查结果作出相应的行政处理决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例 其他新形式的出现，因此建议在确定一种行为是否属于逃避支付时， 关键看此行为是否是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有 ...
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不能胜任工作，也有人排在首位。 因此，用人单位设置末位淘汰不一定都是违法的，关键在于：第一，用人单位是否以末位淘汰为由解除劳动合同；第二，被 过失性辞退】 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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