冲击都是史无前例的。广大用人单位必须尽快学习和掌握这两部重要法律，否则必然在法律的实施过程中被撞得头破血流！据统计，有关劳动合同和社会保险的劳动争议已经占到 第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施 ...
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与申请人之间未订立书面的劳动合同，但本案二者之间的法律关系依法应当认定为劳动法律关系，原告为劳动法所规定的劳动者，被告为劳动法所规定的用人单位，双方 。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残 ...
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，尤其是工伤保险。我国当前对平台用工劳动者几乎没有相应的社会保障，这点从某网购平台企业将为全体快递员缴纳社会保险宣扬为其回馈社会的良心之举，可见一斑。 劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人 ...
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中华人民共和国境内的用人单位和个人的措辞，好像体现了社会保险覆盖的社会性和受益的社会性，但是这三条都未对所有的社会保险险种规定强制性参加，这为分则中缺憾 上演变成了劳动保险法。劳动保险法和社会保险法是不同的，劳动保险法所针对的是劳动者，而社会保险法所针对的是全体社会成员。如果中国的社会保险法把重心移到 ...
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条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。此复。二〇一一年七月六日2最高人民法院行政审判庭关于职工无照 之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:(一)不可杭力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位立原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人 ...
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的工伤保险待遇纠纷案件引出法律问题——商业人身保险能否替代工伤保险。 用人单位为劳动者仅购买了商业人身保险，劳动者因工伤死亡后，其亲属在已获得商业人身保险理赔的 表示不愿意缴纳社保的情况下替其缴纳了商业人身保险，其性质和目的与社会保险相同。冯海涛、徐明珍已经获得了商业人身保险赔付的30万元，理应免除 ...
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暂时的容身之地，它可以为劳动者提供各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧 保障，难以维护自身合法权益的状况。 第五，劳务派遣机构这种一个单位同时为用人单位和劳动者双方服务的模式，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方权利 ...
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暂时的容身之地，它可以为劳动者提供各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧 保障，难以维护自身合法权益的状况。 第五，劳务派遣机构这种一个单位同时为用人单位和劳动者双方服务的模式，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方权利 ...
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风险。 协议约定派遣单位为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。 协议约定劳动者发生工伤的责任 成本控制。因此《劳动合同法》强调的派遣员工与正式员工同工同酬的权利，促使用人单位在选择劳务派遣的前提下进行成本控制的唯一办法就是在奖金和福利待遇 ...
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劳动关系有关事项的通知》第一条明确了事实劳动关系的构成要件，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 了出租车司机与出租车公司之间构成了劳动关系，而且明确要求出租车公司负有为出租车司机购买社会保险的义务；最高院行政审判庭在答复中明确，出租车司机与出租车公司形成了 ...
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