用人单位经济性裁员 -法学论文搜索

劳动合同法与用工风险

且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的规定的情形，并履行法定程序。但是《劳动合同法》对经济性裁员优先留用的顺序做了强制性规定，而没有考虑到用人单位此时更需要留用工作能力强、绩效好的员工，淘汰 ...

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劳动者因工丧失劳动能力，解除劳动合同应慎重

很难就业。为了保障劳动者的基本生活需要，《劳动合同法》规定这种情况下，用人单位不得将其作为经济性裁员的对象被裁掉。本案中，李某因工负伤并被鉴定为部分前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因 ...

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代课教师悲情谢幕的法律思考

4、裁员。劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员通常称为经济性裁员，一般是因为经济原因而裁减人员，而非政策性裁员。 ...

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代课教师悲情谢幕的法律思考

4、裁员。劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员通常称为经济性裁员，一般是因为经济原因而裁减人员，而非政策性裁员。 ...

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劳动争议代理词

。据此计算赔偿金为2529.95×3×70%=5312.90元。另据该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第41条规定（经济性裁员），用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取全体职工意见后， ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究