的原因或过错进行区分,说明只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同,就应当支付二倍工资,而不论过错如何。对上述 ,上述两种处理意见各有弊端,均无法妥善地解决劳动者拒绝签订劳动合同时的法律责任的承担问题。《劳动合同法实施条例》实施之后,笔者认为该条例第五条的规定就 ...
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《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 视为已 协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,对于一些掌握企业重大机密的员工,可以约定保密事项或 ...
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试用期三个月,每月工资1500元,但未签订劳动合同。 随后因未签订劳动合同由此引发了加班费及试用期间工资发放等问题,陈某要求公司支付补偿金,公司不予理睬, 劳动合同规定了严格的法律责任,即:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。”虽然未 ...
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较早,《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相适应。为解决在劳动合同实践中发生的很多无法可依的问题,各地已先后制定 雇员支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇补偿金 ...
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未签订劳动合同双倍工资的罚则,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法则不但在立法 诚实义务,未签订的原因在于不可抗力或劳动者本身,也无需支付双倍工资。 四、 双倍工资赔偿的时效问题 双倍工资的时效,有三种观点,第一,根据《劳动争议调解 ...
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责任。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同,在实践中难以认定用人单位拖延;(2)没有规定赔偿的范围。这样就使得劳动者难以 合同之前的非法用工期间,因没有劳动合同,用人单位往往忽视甚至侵犯了劳动者的合法权益,而法律并未规定补签合同的溯及力问题。所以,对劳动者合法权益 ...
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较早,《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相适应。为解决在劳动合同实践中发生的很多无法可依的问题,各地已先后制定 雇员支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇补偿金 ...
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完善它的方法,从而帮助构建更加有序的劳动用工体系。 关键词:试用期、解除制度、完善建议 浅析我国劳动合同试用期条款 引言 劳动试用期的订立,对于保障招聘方和受聘者 的时间,甚至以毁约的方式来低价骗取劳动力。 针对这一问题,我们可以参考法国的学徒劳动合同立法。在法兰西,人们通行的做法是将临时雇佣考察期和 ...
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合同,应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三 改正,并可以给予罚款的处罚。 综上所述,关于签订劳动合同的问题,对用人单位来说不是签不签的问题,而是如何签的问题。所以,在此建议用人单位应当在如何签订 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》 ,劳动者仍在原用人单位继续工作。在此情况下,因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,因此不需要再给予一个月的宽限期,原 ...
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