单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、工资报酬及培训情况；6、劳动保护及相关 签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件） 3、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件) 4、首次就医有关 ...
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任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人 被告未能依法给予原告一份。且被告提交《劳动合同书》第六项内容并不能证明《员工工作管理规则》已向原告公示过。 3、被告称其于1999年6月 ...
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任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人 被告未能依法给予原告一份。且被告提交《劳动合同书》第六项内容并不能证明《员工工作管理规则》已向原告公示过。 3、被告称其于1999年6月 ...
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符合社会保险关系正常化、规范化长期发展的趋势和规律。 （二）司法救济方式 司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理，效果 充分发挥新闻媒体的作用，不断扩大法制宣传教育的深度和广度。结合劳动保障工作重点、法律法规执行中涉及的主要问题，积极向劳动者、用人单位提供劳动保障 ...
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向行政机关提出，不能向行政机关的个人提出。否则行政机关干部将按一般的群众来信办理。六、教师申诉的管辖这里所说的管辖，是指行政机关之间受理教师申诉案件的分工 向受理申诉的机关提交证明申诉对其有意见的证据材料；以及申诉人的身份证据材料这两类证据即可。例如、某学校教师被所工作的学校停止其社保缴费的；例如一位 ...
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，这个是历史记载的复印件，是具有法律效力的，相反原单位开具的证明一般不会被采纳然后回到办理退休的社保部门 办理第四部，如果很遗憾没有查到，依然材料不齐，那 ，可以起诉原单位，因为个人人事档案是原单位的责任而导致自己无法办理退休，在充分收集你在原单位工作过的证据材料，如在原单位的工牌、工资条等，老同事的 ...
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工龄、特岗的认定和办理退休手续等属于劳动行政部门的主管范围，劳动者与用人单位发生以上争议的，应当告知当事人向劳动行政部门申请解决。 4．【社保机构主管的社保 但未约定应发工资中是否包含加班费的，如用人单位有证据证明应发工资中已经包含正常工作时间工资和加班费的，可以认定用人单位已经支付的工资中包含加班费 ...
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，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离... 辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或 的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。 3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于 ...
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价值的补偿模式，即开垦或整理耕地替代被征耕地，安置农民替代被征农地的社保功能。 （二）现行农地征收实践与农地公益性价值的冲突 尽管我国现行农地征收制度 决定，收回集体土地所有权，当然也包括向行政机关返还征收补偿费。在被征农地已经办理土地使用权出让手续的情况下，农民集体或集体成员也有权要求返还不当得利， ...
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及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信档案；3、乙方应向甲方提供户籍所在地证明 （一）乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁单位办理好工作交接手续，持租赁单位通知单，到甲方办理相关手续。（二）乙方在解除或终止合同后 个月内 ...
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