应注意以下四点:一是适用人员不宜过多。由于竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由,一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密人员,而不适用于就业竞争力 ,竞业禁止只是对涉密人员择业的一种限制,不能简单的等同于保密义务。竞业禁止期满或被认定无效,只意味受限制人员不再受择业方向限制,并不意味免除了保密 ...
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可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定;第102条关于违反劳动合同中的保密事项,给企业造成损失,应承担损害赔偿责任的规定。 13、《中华人民共和国 包括二个方面:建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议,与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 1、建立保密规章制度 规章制度根据不同的角度 ...
//www.110.com/ziliao/article-11503.html -
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是商业秘密的价值性,是法律保护商业秘密的目的。1995年国家工商局发布《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》(以下简称《若干规定》,其中对能为权利人带来 流动中商业秘密应有独特的保护措施,主要是与职工签订保密协议和竞业禁止协议。 1.保密协议: 签订保密协议是保护商业秘密的一个重要方式。对此法律有明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-297645.html -
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是商业秘密的价值性,是法律保护商业秘密的目的。1995年国家工商局发布《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》(以下简称《若干规定》,其中对“能为权利人带来 流动中商业秘密应有独特的保护措施,主要是与职工签订保密协议和竞业禁止协议。1保密协议:签订保密协议是保护商业秘密的一个重要方式。对此法律有明确规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-9645.html -
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等。但是,如果雇员并没有掌握特殊的本领,那么订立这样的协议就不合理了。而且雇主不得以竞业禁止合同为由阻止雇员对其在工作期间获得或提高的技巧或知识 》第7条就规定:“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 ...
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翁氏物流公司的商业秘密的民事责任并承担违反竞业禁止的违约责任。潘某未提出答辩意见。针对翁氏物流公司的上诉理由和潘某的答辩意见,二审法院经审理后认为: 的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-379132.html -
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其他地方性法规也先后作出类似规定。2 同时,立法和判例都会对竞业禁止协议的有效性严格限制,立法上要求协议主体(一般限于实际上接触企业商业秘密的雇员)、 大陆法系成文法中雇员保守商业秘密的一般义务。9 竞业禁止只是约定义务,即使没有保密协议或竞业禁止协议,保密义务仍然存在。 (二)特点 不可避免披露原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-279185.html -
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意识和义务,可以有效地防止员工主动地将商业秘密泄露给其他对手。与员工签订的保密条款和保密协议应当是具体的,必须确定商业秘密的范围以及要求员工履行的保密手续, 上的补偿。假设一名员工在企业的薪水是5000元,如果企业要求员工承担竞业禁止义务,而给予的补偿低于5000元,则不妥当。其次,企业不可限制正当的 ...
//www.110.com/ziliao/article-182311.html -
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,其他地方性法规也先后作出类似规定。2同时,立法和判例都会对竞业禁止协议的有效性严格限制,立法上要求协议主体(一般限于实际上接触企业商业秘密的雇员)、 以及大陆法系成文法中雇员保守商业秘密的一般义务。9竞业禁止只是约定义务,即使没有保密协议或竞业禁止协议,保密义务仍然存在。(二)特点不可避免披露原则与 ...
//www.110.com/ziliao/article-16071.html -
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和义务,可以有效地防止员工主动地将商业秘密泄露给其他对手。与员工签订的保密条款和保密协议应当是具体的,必须确定商业秘密的范围以及要求员工履行的保密手续 上的补偿。假设一名员工在企业的薪水是5000元,如果企业要求员工承担“竞业禁止”义务,而给予的补偿低于5000元,则不妥当。其次,企业不可限制正当的 ...
//www.110.com/ziliao/article-15174.html -
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