合法权益。 一 、权益侵害的现状 随着我国公务员制度的建立，政府机构改革的逐步实施，竞争上岗、裁减冗员、依法行政、反腐倡廉等举措得以落实。一方面，它将促进公务员 。它包括作为和不作为两种形式。作为的人事行政侵权，是指积极、主动实施的人事行政行为，侵犯了特定公务员的合法权益。例如，行政机关首长对公务员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-157673.html -了解详情
，作为更新观念、维系忠诚、推进和谐发展的新的增长点，作为发现人才、培养人才、实施人才战略的新的切入点，以先进的文化指引和支撑法院的长远发展，从根本上提升 ，与考核结果相联系，建立相应激励与惩处机制，凡是考核优秀的，在年终奖励、竞争上岗、职务职级调整等方面要给予关注、倾斜，对考核结果差的，要及时进行教育 ...
//www.110.com/ziliao/article-136528.html -了解详情
不仅是为了辩解和妥协，而是为了解决需求与可行性及成本等实际问题。法律和制度在实施过程中不可避免地受到本土社会环境和条件的制约，如合同法与相应的机制市场、诚信 成为破坏其身份保障原则和司法独立的借口，当然，也不应幻想理想状态的一蹴而就。竞争上岗、末位淘汰、 2）程序正义。从根本上，司法程序是以程序公正为 ...
//www.110.com/ziliao/article-64093.html -了解详情
改革中做好人员定岗分流工作的通知》等规定相协调，我市应积极推行公开选拔、竞争上岗、任前公示等改革，为建设符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度 公开办事制度、公开办事结果的“两公开”制度，赋予公民有获得公务活动公开的权利，实施对党员领导干部的提拔、任用期间、离任等规定相配套的“全程化监督”机制等 ...
//www.110.com/ziliao/article-4349.html -了解详情
极端方式维权（如跳楼、罢工等），公司能否解除劳动合同？ 18、员工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司能否解除劳动 以员工不能胜任工作解除劳动合同常见败诉点分析； 7、公司通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除合同是否合法？ 8、公司解除不能胜任工作员工，既未提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
定权限和程序对立法活动、执法活动、司法活动的合法性进行的监督，是维护法律实施的一种特定的国家行动，只能由特定国家机关依法行使：人大行使宪法监督权，检察 回重审，上下级法院之间的通气协调，以党政领导名义对法官审判工作的干预、竞争上岗或末位淘汰以及院长引咎辞职等等，都是来自法院内部的创造。近年来法院动辄以 ...
//www.110.com/ziliao/article-269580.html -了解详情
地履行法定职责。否则，因其失职会形成对自由裁量权的滥用。 3对自由裁量权实施法律控制的基本思路 3.1完善和健全行政立法，从法律源头上加强对行政自由裁量权 相关的法律、法规和规章，为履行好自己的职责，奠定坚实的基础。四要推行竞争上岗制度，以此来增强执法队伍的活力和执法人员的能力，提高执法水平，做到公正 ...
//www.110.com/ziliao/article-133360.html -了解详情
。法官职业是法律职业的一种。针对长期以来我国在法官素质问题上忽视职业特性和专业要求，从而造成法官素质整体欠佳的状况，近年来，为了提高审判效率，维护司法公正，大多数法院实施了竞争上岗、审判长选任，优胜劣汰，使一些德才兼备的优秀人才充实到审判一线，挑起了审判工作的重任。从而 ...
//www.110.com/ziliao/article-21439.html -了解详情
机构改革中的问题。主要反映一些地方借机构改革增加编制、曾添副职，或借竞争上岗收受好处、安排亲友，以及精简分流搞一刀切等问题2、信访渠道在一定程度上 等制度，“凸显程序每个环节，来彰显实体公正”。实践证明这些举措在一些法院的成功实施得到当事人极大的信赖，可以真正实现案结事了的信访中期目标。另一方面是通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-19125.html -了解详情
五年改革纲要》之后，最高人民检察院于2000年1月10日通过了《检察改革三年实施意见》，改革还准备进一步向“深层次”的推进。从目前改革的现状看，具有以下几个 的新的监督制约制度。例如，在实行主审法官和主诉检察官制度的同时，又以竞争上岗、错案追究等自毁长城的措施，破坏了《法官法》和《检察官法》初步确立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-18296.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务