将来发展，提供了一张详尽的路线图。这类似于国外企业和政府实行的平衡记分卡绩效考核方式，就是要实现政府短期目标与长期目标、组织战略与评估指标体系的结合 纲要》和《决定》的具体规定，应当为法治政府指标体系的适用，设定相对合理的时间段，譬如，以20092013年作为基本建成法治政府的实现年限。其次，指标体系 ...
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将来发展，提供了一张详尽的路线图。这类似于国外企业和政府实行的平衡记分卡绩效考核方式，就是要实现政府短期目标与长期目标、组织战略与评估指标体系的结合 纲要》和《决定》的具体规定，应当为法治政府指标体系的适用，设定相对合理的时间段，譬如，以20092013年作为基本建成法治政府的实现年限。其次，指标体系 ...
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的考核标准和方法，对员工的绩效进行定期考评。制定科学合理的绩效考核办法和考核标准，对员工的实际工作进行定性考核和定量测定，并做到真实具体。对每个员工 ，如果激化矛盾，离职的员工就可能一气之下，将企业告上法庭，给企业的发展带来不必要的麻烦。 为了减少员工流失给企业带来的危害，企业管理者需要端正态度，正确 ...
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考核方案中就规定了年终奖视公司效益状况和年度绩效考核得分进行核定，在考评后发放，现药店已经连续亏损，所以不发年终奖是合理合法的。法院经审理认为，药店 用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还要多方衡量，注意公平与合理，并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式 ...
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政府要按规定制定并落实职业院校生均经费标准或公用经费标准。在保障教育合理投入的同时，优化教育支出结构，新增教育经费要向职业教育倾斜。鼓励社会力量 、职业院校等共同参与的质量评价机制，积极支持第三方机构开展评估，将考核结果作为政策支持、绩效考核、表彰奖励的重要依据。完善职业教育督导评估办法，建立职业教育 ...
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法院院长参加的全省司法会议，就预算制定标准和具体额度进行讨论，最终确定一个合理而又可行的预算方案。在近期有关人民法院组织法的修改讨论中，最高人民法院提出 同时，建立有效保障下级法院独立行使审判权的机制。2014年以来，法院内部的绩效考核制度开始被纳入改革的轨道。一些地方法院甚至终止了对本院法官审判业绩 ...
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确立刑法谦抑理念有利于减少社会对抗，缓和社会矛盾，最大程度增加和谐因素，减少不和谐因素，节省司法资源，增强社会创造活力，确保人民安居乐业、社会安定有序、团结 把逮捕人数作为绩效考核指标。检察机关考核批捕率，造成忽视对逮捕必要性的审查，造成逮捕的扩大化等。人民法院对改判率、发回重审的考核的不合理设计造成 ...
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意味着检察机关公诉的失败，不仅使检察机关颜面无存，还会带来许多不利后果，如绩效考核时的不利影响、领导的负面评价以及错案追究等。在当前检察机关科层制 较低的无罪判决率孜孜追求的动力。因此，实现无罪判决的正当化改造首先在于完善不合理的考核机制。 首先，对于检察机关、公安机关来说，应当取消片面追求较低乃至零 ...
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要以个人努力才能实际取得的，所以产假期间的工资不包括提成工资是合法合理的。所以，若此事发生在深圳，产假工资不包括提成工资的可能性很大，但因劳动法相关的 1000元+车贴及餐贴合计300元+另有按基本绩效工资500元乘以绩效考核得分总的百分比计算发放的不固定的绩效工资）。该案法院判决的理由如下：（根据《 ...
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，及时向社会公开适用的特殊行业类别和工种名单，完善劳务派遣行业公共标准和绩效考核机制，不断强化劳动关系三方协商机制常态化监管的办法。各级工会要积极 劳务派遣工的文化和技能素质 要把提高劳动者素质纳入经济和社会发展规划，每年合理编制政府财政收支预算和职业教育培训资金，定向委托公益性职业机构和工会开展订 ...
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