视为订立无固定期限劳动合同 -法学论文搜索

浅谈劳动合同的主要风险及对策

劳动合同的唯一合法形式，法律上不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合同。不过，有一个例外，根据《劳动合同法》第六十九条：“非全日制用工双方支付二倍的工资。”的规定，将面临承担向劳动者每月支付二倍的工资、订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任的风险。（二 ...

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企业劳动合同管理存在的疑难问题及解决

向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十一还必须是要符合法律规定的，否则，一旦违法将会被视为无效。四、劳动合同约定内容的变更问题一般来说，劳动合同一旦签订，即受法律保护，双方须严格履行，任何 ...

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用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算

当劳动者面对这种情况时，一方面要本着以和为贵的态度和用人单位友好协商，以便使劳动关系正常化和完全合法化；另一方面，劳动者也要防患于未然，提高证据意识，收集能第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...

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停工留薪期未订立劳动合同能获取双倍工资吗

规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留用人单位是否支付双倍工资，存在不同意见：第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责。因此，停工留薪期 ...

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劳动合同的订立、解除及终止探析

单方面解除、随时通知单方面解除和无需通知单方面解除。关于上述规定存在以下问题: 1.劳动合同法第37条6之规定该条规定未考虑实际用工时间未达到30日或和口头协议。劳动合同法第14条规定,单位满1年不与职工签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第69条规定,非全日制用工 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析