上说是用工主体滥用用工权而损害劳动者的就业权，当就业权与用工自主权发生冲突时，政府应扮演利益衡量者的角色，本着优先、倾斜保护劳动者权益的原则，协调好双方的 的侵害，把违法行为消灭在萌芽状态。在反歧视公益诉讼中，法律有必要在就业歧视尚未发生或尚未完全发生时就容许公民适用司法手段加以排除，从而阻止公平就业 ...
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较底层劳动者的利益相对强化。 可以看出，劳动者分层这种具有社会法特色的理论是对经济补偿金问题进行认识的一种基本分析方法。要对这种利益进行有效的保护和 的转移，用人单位依法行使解除权实质上就是将经营风险的一部分转嫁成为劳动者的就业风险。经济补偿金是在用人单位依法行使解除权的过程中由劳动立法课以用人单位 ...
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，国家既没有反歧视法律所保护的对象、有关歧视的内涵、外延以及分类等方面的详细规定，也没有对歧视发生后用人单位和劳动者举证责任的分担、救济途径等情况的规定 第3期[9]孙艳平：论就业中的反性别歧视，《桂海论丛》，2004年第1期[10]王小波：大学生劳动力市场入口处的性别差异与性别歧视关于女大学生就业难 ...
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合同中的私法理念，回归其社会法的性质，这是一个重要的进步和发展；其次，它有利于保障劳动者的就业权，稳定劳动关系；第三，它有利于提升用人单位人力资源 创新；最后，它有利于唤醒用人单位的社会责任意识和以人为本的理念，提高全社会对劳动者的尊重和保护。 二、《劳动合同法》存在的问题 虽然《劳动合同法》在无固定 ...
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有重要意义。 ( 三) 完善司法 1． 完善就业权保护的私益诉讼制度 首先，诉讼的主体资格问题。诉讼的主体应该是权利直接受侵害的人，与企事业单位是一对一的 2． 建立就业权保护的公益诉讼制度 女大学生在就业中遇到的性别歧视行为，表面上看是侵犯了女大学生个人利益，但实质上它同时侵害到女性劳动者这个群体 ...
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有重要意义。 ( 三) 完善司法 1． 完善就业权保护的私益诉讼制度 首先，诉讼的主体资格问题。诉讼的主体应该是权利直接受侵害的人，与企事业单位是一对一的 2． 建立就业权保护的公益诉讼制度 女大学生在就业中遇到的性别歧视行为，表面上看是侵犯了女大学生个人利益，但实质上它同时侵害到女性劳动者这个群体 ...
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有重要意义。 ( 三) 完善司法 1． 完善就业权保护的私益诉讼制度 首先，诉讼的主体资格问题。诉讼的主体应该是权利直接受侵害的人，与企事业单位是一对一的 2． 建立就业权保护的公益诉讼制度 女大学生在就业中遇到的性别歧视行为，表面上看是侵犯了女大学生个人利益，但实质上它同时侵害到女性劳动者这个群体 ...
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有重要意义。 ( 三) 完善司法 1． 完善就业权保护的私益诉讼制度 首先，诉讼的主体资格问题。诉讼的主体应该是权利直接受侵害的人，与企事业单位是一对一的 2． 建立就业权保护的公益诉讼制度 女大学生在就业中遇到的性别歧视行为，表面上看是侵犯了女大学生个人利益，但实质上它同时侵害到女性劳动者这个群体 ...
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刑罚等。我们现在主要讨论的是用人单位对劳动者的处罚，即资本对于劳动力的控制的表现形式。处罚意味了主体违反了某种受强制保护的规则后的社会代价，或者说是报应 目前的劳动立法都存在着空白。在我国，由于劳动力过剩，一些劳动者处于就业和劳动保障的弱者地位，以法律规范上述几个问题显得特别重要。该条例第19条规定： ...
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公平待遇权、择业知情权、平等就业权、违约及求偿权等等。 在当前大学生就业难的背景下,大学生就业权益的保护已经引起了社会的广泛关注。目前,我国已经出台了一系列的法律法规以求保护劳动者的合法权益。其中《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布与实施都体现了保护劳动者权益的立法精神。但是在保护大学生 ...
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