六种过错，其分别为：第一，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；第二，严重违规，即“严重违反用人单位的规章制度”；第三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 2个月等。其中通知期最长的有七个月。另外，集体合同和劳动合同还可以延长成文法规定的通知期。《企业组织法》第102条第1款规定：“任何解雇必须 ...
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对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档 参加就业见习。 85.就业见习期限有多长？ 高校毕业生就业见习期限一般为3-12个月。 高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习 ...
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劳部发[1996]355号)明确指出:用人单位可以与可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中 被限制者的年经济补偿额,不得低于劳动者在离开用人单位前12个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一(第十七条)。这一规定具有较强的操作性, ...
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劳部发[1996]355号)明确指出:用人单位可以与可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中 被限制者的年经济补偿额,不得低于劳动者在离开用人单位前12个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一(第十七条)。这一规定具有较强的操作性, ...
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小王小李缴纳社会保险费用，并且都是拖欠了2个月的工资没有支付，那么请问：如果小王和小李都是在2012年2月份辞职（工作了一年），他们两人所获得的 ，劳动者主张双重赔偿尚无法律依据。因此，不应予以支持。 从其表述中可以看出，劳动者在为没有经营资格的三个主体劳动中因第三人侵权受伤并非工伤，显然否定了其劳动 ...
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复职，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，可以获得半个月的工资，但对于一般雇员，离职赔偿金为不超过12月的工资。[13] 可见，在德国，法律对 全部或者部分规定：(1)依据固定期限或特定任务的劳动合同而工作的工人；(2)在试用期或者取得资格的期限的工人；(3)从事短期的非正式工人。但公约要求成员应当对 ...
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实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于 合同条例》若干问题的通知二关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知三上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的 ...
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明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，①劳动合同应当以书面形式订立。②从上述规定可以看出，书面劳动合同才是劳动者和用人单位建立劳动合同关系的唯一合法形式。 书面 一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务过，更不理睬她 ...
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比较一致。劳动部《条文说明》明确指出，除规定的程序外，对劳动者行辞职权不附加任何条件。有学者认为，劳动者单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须 与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费。 3.劳动者 ...
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的权利；（7）申请辞职的权利；（8）法律规定的其他权利。 三、公务员法的主要制度及其创新 （一）公务员法体现的公务员管理的四个机制 公务员法共18章 根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 5.在公务员身份、职务存续期间的管理中，引入了竞争上岗、公开选拔、任前公示、任职试用期制等 ...
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