,在这基础之上以签订合同的形式约定好培训的服务期,如果员工在服务期内并不能接受完培训而离职或者以其他理由不接受培训的话,需要支付一定的违约金。但是在 。同时这一情况也是目前大部分单位所面临的情况,例如,最低工资保障,加班费,试用期工资,福利待遇,工资发放期等等都没有明确的标准[2],直接影响了员工的 ...
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、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整 。(六)本合同到解除日期时,乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十 ...
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,不仅确保招聘到合适人选,并控制员工的人工成本。企业招聘员工需要招聘成本的支出,除此以外还包括失败成本,如招入人员试用期工资、重新进行招聘的招聘费用支出等 ,造成对原用人单位经济赔偿责任,企业在进行招聘工作中,一定要对员工上一家单位的离职证明或者其他能够证明其与原单位不存在任何劳动关系的凭证,方可进行 ...
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《最低工资规定》,常见的用人单位违反最低工资规定的行为有:1、以试用期为由,支付低于最低工资标准的工资;2、以未完成劳动定额(工作任务)或承包任务 或工作时间; 其他依法参加的社会活动。”《深圳市工资支付条例》第二十七条员工在正常工作时间内,有下列情形之一的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资:( ...
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,并于5个月界满之日与公司签了劳动合同。8月下旬,田宝荣决定辞职,办离职手续时,田宝荣要求公司支付其未签劳动合同的5个月的双倍工资。公司以田 签订了3年期劳动合同,并约定3个月试用期。就在试用期界满之时,公司因环保不合格被要求停产,公司决定停止该项目,对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为 ...
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出版物中的单位名录不能对抗客户名单的秘密性。 (2)基于对职员信赖而与离职员工交易的,不是侵犯商业秘密。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行 》第十七条规定,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第二十三条 ...
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__月__日起至____年__月__日止,共计___个月。第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三条 若乙方开始 调整乙方的工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照 ...
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这是大型事务所中的一个大问题)、保密规则能够被理解并得以执行、内部的员工矛盾能够得以化解、收费能够通过与大客户谈判合理解决以及收费纠纷能够获得解决等等 是非合伙律师来处理他们的法律事务。因而,有一些动力去促使缩短非合伙律师的试用期并且委任更为年轻的律师担任合伙人以便于他们能直接而有效率地和客户打交道。 ...
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书面劳动合同的双倍工资差额的,不予支持。 29、用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定,且已经实际履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十三 的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。 六、工资问题 38、劳动者离职时主张带薪年休假工资的,对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障 ...
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进行平等协商,双方具有平等性。而合同一经缔结(包括口头合同),劳动者成为用人单位的员工,在身份上、组织上都从属于用人单位;用人单位成为劳动力的支配者 : 1、非全日制用工具有时间短、方式灵活的特点; 2、双方当事人不得约定试用期; 3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,对于期限较短,工作岗位技术 ...
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