保险制度实施后全国各地纷纷按照规定调整本地区原已实施养老保险制度。上海市于1998年4月开始，改变了以前按职工缴费工资16％计入个人账户的办法，以 《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见》规定企业不再缴纳劳动保险金，企业员工的劳动保险待遇从企业营业外支出账户列出，这样劳动保险完全就成了企业的责任。 ...
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耽搁。经济改革以任意行政决策权为基础，这种行政命令对产权的发展和治理结构的发展往往有害。萨克斯和皮斯特（SachsandPistor，1997）认为与欧洲其他国家 报告，在持续软预算约束的条件下，国家监督能力的降低意味着国有企业的管理者几乎没有激励抵制工资需求，因为他们将来提升到更大的国有企业部分地由 ...
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意味着维护了现有企业的垄断。另外，现代许多研究证明，发奖金是激励员工的有效手段。最低工资标准制度也束缚了资方选择这部分合同。 美国有不少研究结果表明， 灵活化、碎片化等有利于闲置生产力得到高效利用的优点。如果不能及时在制度上加以调整，很可能使这一新型用工模式走向衰落，一个新兴的劳动力市场也会随之萎缩。 ...
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落实,使体制具有明确化与清晰化的特点,最大限度的降低工资发放以后劳动纠纷事件发生的概率。 二、对企业员工招聘方面产生的影响与应对对策 (一)影响 新劳动法对 劳动力极为昂贵。另外,新劳动法中利用单章单节对劳务派遣的环节做出科学的调整、规定与制约,尤其是对劳务派遣的范畴做出明确的限制,即规定劳务派遣大都 ...
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向劳动者支付经济补偿。所 谓资产重组是指企业将其资产和负债进行合理划分和结构调整，经过合并、分立等方式，将企业资产和组织重新组合和设置。《劳动 公司故意刁难的陈先生再次提起诉讼，要求公司按月工资4500元的标准双倍支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。公司辩称，法律规定可以签订无固定 ...
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名称定位不准确；虽有法定责任分配，但劳动者向直接责任者申请强制法律执行的效力降低；派遣范围的短期性岗位要求与劳动合同期限的限制目的自相矛盾；派遣范围规定过于 担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者所选择的派遣范围失去约束， ...
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）买卖房地产；（七）指定公司全权代表；（八）重大法律诉讼；（九）职工工资、福利及其它补贴的重大变动[49]. 九、代表公司权 公司的代表权属于董事会，但 公司发现董事会人事调整和公司业绩之间有明显的关系，即董事会对公司业绩表现不好，会被监事会撤换。请参阅：鹤 光太郎，转轨中的日本公司治理结构，经济社会 ...
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对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限 ...
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上海汽车集团收购韩国双龙汽车公司，之后在遭遇 2008 年世界金融危机时，韩国员工因为工会拒绝公司的裁员方案而举行罢工，导致公司进入破产保护程序，上汽集团 第 42 条规定的工会组织经费来源中包括建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费.因此，由于外商投资企业更为看重利润，尽管 ...
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劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之惩戒 在劳动合同履行过程中， 因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而引发纠纷的， 应当从是否确为生产经营之必需、是否显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件、是否 ...
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