使市场对劳动力的吸纳力度有限，就业问题仍然是我国社会发展中一个敏感和棘手的问题，这从一个侧面解释了相当长时期以来法院面对两转人员（军队转业和政府转岗）政策性安置工作时的困惑和无奈。其次，“发展至上”思潮下的分配政策偏重市场效率，而忽视待分配主体存在的伦理价值。社会对现代化的迫切过分注重“以经济为中心 ...
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职工养老、医疗保险和社会统筹的保障制度，采取企业和职工双层负责的办法，对所有企业职工强制推行养老保障和医疗保险；其次，尽快建立社会就业调节基金，使失业救济与转岗培训、择业指导等结合起来，减轻企业和政府的压力；第三，发展商业保险，发挥商业保险在社会保障制度中的补充作用。海南在上述三方面已较早地进行了 ...
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，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应减人增效，转岗人员的待遇及再就业工作按照国家有关规定执行。 卫生部国家中医药管理局财政部国家计委《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》第3条规定，做好与现有医疗机构管理 ...
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人被分流，占国有企业职工总数的17%（《中国劳动年鉴》1998年）；1998年国有企业下岗职工为1219万人，其中609万人实现了再就业，包括企业内部转岗分流人员；1999年上半年，国有企业下岗职工总数为742万人，其中202万人实现了再就业（根据劳动和社会保障部的数字）。随着劳动合同制度适用范围的 ...
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根本没有提高的机会。对此，公安机关应加强对他们的培训，在此基础上，按照侦查人员任职资格标准进行考核。对经过培训考核后，不能达到侦查人员任职资格标准的，要转岗，不能再呆在侦查部门。最后，要在侦查队伍中建立优胜劣汰的用人机制，奖勤罚懒的激励机制，能者上、庸者下、平者让的竞争机制。在当前的侦查队伍中，存在 ...
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单位普遍采用一至三年的定期劳动合同，劳动者总处在不稳定的就业状态中，多次失业人员的不断出现，进一步加大了解决失业人员再就业问题的难度。 失业人员转岗需要进行新技术、新技能的培训，有的还需要一定的启动资金。目前，我国各地失业保险金的给付标准是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则 ...
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规范。动态型规范不仅反映出整个派出所和每个民警日常工作和整个辖区、各民警分管地区的各种动态信息，并且有利于监督民警的工作，而且完善的动态型规范使民警在轮岗或转岗时，有了一套完整材料移交给接替的民警，使从事新的工作岗位的民警看完材料就会对整个派出所的工作或辖区的治安情况心中有数，减少了后来民警的重复 ...
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