不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险防范 1）新法实施后对加班管理的影响 不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 三、劳务派遣适用的法律规范： 为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康 ...
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要掌握火候，单方进行的。今年3月份，我就利用泄密法调解成功了一起工伤保险待遇纠纷案。案件是这样的： 家住河北大名36岁的原告唐某与其邻村34岁的被告苗某 义务的被告做思想工作，给他们摆事实、讲道理、帮他们算一笔经济帐，进行成本释明，使被告认识到不履行判决的法律后果，促使案件和解执行。如：2008年11 ...
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仲裁。如果振东公司拒不接受调解，就得仲裁。任何一方不服仲裁裁决，都可以再提起民事诉讼的一审和二审。这样算下来，即便张海超马上申请工伤认定，仅工伤认定 伤害的性质，居中作出的一种分析判断，与交通事故的认定在性质上相通。把工伤认定设定为劳动保障部门的职责，是基于我国目前劳动者维权意识和能力低下而数量庞大的 ...
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转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转 出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快 ...
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转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转 出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快 ...
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的时效进行的要件（起算点），是“受害者或者其法定代理人知道损害及加害者”，通过解释该要件不具备，否定时效的进行与完成。例如，有这样一个事件，战争时期， 的住院期间享受公费医疗，也未影响工资收入，C便想当然的以为单位给予自己的是工伤待遇。直至1982年退休，C发现所领取退休金为原工资的75％时，才意识到 ...
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的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。②劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。③ 搪塞导致60日期限转眼即逝的情况即为时效中断的事由。实践中，这样的情况很多，如果不将此列为仲裁时效中断事由，劳动者的合法权利难以得到真正实现。 4、对 ...
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是针对《工伤保险条例》制定的，因《工伤标准》鉴定标准较高，职工发生工 伤赔偿的标准较低，这样，从赔偿结果上缩小了与 一般人身损害赔偿案件的差距。如 人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，赔偿20年的60%，如果将可支配收入折 算成职工平均工资，大致相当于8年的职工平均工资，二者相差几倍之多。由此 ...
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法院一并审理。即劳动争议案件裁定终结，移送破产案件管辖法院按照破产程序进行审理。这样处理的主要理由有二，一是确保各债权人权利保护的平等性，二是确保劳动 工伤保险的规定请求保险给付。请求支付工伤保险待遇和请求侵权损害赔偿，二者由于请求权基础不同，归责原则和权利保护范围不一样。前者适用无过错责任原则，后者 ...
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时间的，劳动者主张权利之日。 此二项内容实际上把劳动争议发生日的时效起算，由劳动者自己主张。 第十四条 在仲裁申请期间内，劳动者因不可抗力等其他客观 方获得人身损害赔偿后，还能获得工伤理赔，双重得到赔偿。这样也就解决现实中出现的侵权方拖延赔偿时候，用人单位推托不愿给与工伤保险待遇而侵害劳动者权益的事情 ...
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