寨上暂住处藏匿。3月下旬,杏林区杏林镇计生办多次通知杨建平去办理其违反计划生育的有关事宜,杨建平怕去处理时被扣留,就想带爆炸装置威胁计生 共计3.85千克,内含硝酸铵和TNT成分。湖南省岳阳市岳阳楼区法院认为,被告人孔德明违反国家有关法规,非法携带危险物品炸药三千余克进出公共场所,危及公共安全,情节 ...
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证言等;但当遇有因被组织者不讲真实姓名、住址、身份不明,或者因违反计划生育政策超生,没有进行过户籍登记,或者经多方收集证据,由于种种复杂的原因, 升格处罚的条件之一,而不宜另行评价为其他犯罪。笔者注。 [6]关于组织未成年人实施违反治安管理活动罪过程中能否构成间接正犯理论上存在争议,有观点认为间接正犯 ...
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直接执行上级单位的规章制度对员工提出解除合同? 7、严重到底有多重?设计严重违反条款时应考虑哪些因素? 8、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定 ? 13、员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件? 14、员工违反计划生育政策,公司能否解除劳动合同?如何操作才能避免风险? 15、员工不同意 ...
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监管人员等。超越职权,指公权力机关采取的强制措施超越职权范围,如乡干部将违反计划生育政策的农民关押或游街,工商干部拘留无照经营的个体户。公权力机关即便 约束的政府机关,私人更容易起诉。联邦议会鼓励私人执法,规定胜诉者可请求作为违反反托拉斯法之结果所带来的实际损失之三倍赔偿以及含合理律师费在内的其他费用 ...
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合同纠纷;(6)因留用察看处分发生的争议不属劳动争议;(7)职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分,如警告、记过、降级、撤职等发生争议的法院 女劳动者在四期以内放弃劳保条件的。六是劳动合同,聘用合同中约定工伤概不负责或违反医疗费用的法律法规规定。从保护劳动者的利益出发,规定在劳动合同无效的情况下 ...
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双方劳动合同关系,具有事实及法律依据,合法有效。用人单位:女员工未婚先孕、违反计划生育规定,因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解,对么 ,双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系,显然违反了《劳动合同法》第四十二条的规定,构成了违法解除。因此,工程公司应 ...
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【案例】甲男与乙女2000年结婚,生有一女,后乙又怀孕,因害怕违反计划生育政策,在未征得丈夫同意的情况下,做了人工流产手术。甲男知道后非常生气, 关系最本质的要求。我国婚姻法第4条规定:夫妻应当互相忠实,互相尊。虽然,有违反夫妻忠诚协议的行为而尚未达到重婚、与他人同居等严重程度的一方如何承担责任法律未 ...
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双方劳动合同关系,具有事实及法律依据,合法有效。用人单位:女员工未婚先孕、违反计划生育规定,因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解,对么 ,双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系,显然违反了《劳动合同法》第四十二条的规定,构成了违法解除。因此,工程公司应 ...
//www.110.com/ziliao/article-619433.html -
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双方劳动合同关系,具有事实及法律依据,合法有效。用人单位:女员工未婚先孕、违反计划生育规定,因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解,对么 ,双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系,显然违反了《劳动合同法》第四十二条的规定,构成了违法解除。因此,工程公司应 ...
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关于计划外女职工生育管理问题的认定 一、计划外女职工,虽违反计划生育政策,应受到行政处罚,但这与劳动关系系不同法律关系,这并不妨碍其作为劳动者 因劳动者非法生育第二胎的,单位有权按照《劳动合同法》第39条,按严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同”,从而解除并不予支付经济补偿金。 3、如若单位出现因 ...
//www.110.com/ziliao/article-540604.html -
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