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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映 及集体劳动争议。[18]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映 及集体劳动争议。[18]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映 及集体劳动争议。[18]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映 及集体劳动争议。[18]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映 及集体劳动争议。[18]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映 及集体劳动争议。[18]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映 及集体劳动争议。[18]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷 ...
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关系调整模式分为宏观、中观、微观三个层次:劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。 (1)宏观层次上:我国对于工时 方面,尤其是集体劳动关系方面,具有不可替代的作用。虽然企业工会客观上作了大量工作,但在我国法院受理的劳动争议案件中,近90%的案件在纠纷发生后没有 ...
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劳资争议四 个字乃一法律上具有特定意义之专有名词,并不是一切冲突、械斗、纠纷均可称之为争议行为。因为:依据宪法生存权之理念,劳工得行使团结权,以进行 将劳动争议分为权利争议和利益争议。权利争议,是指劳资双方依据法律、集体合同劳动合同的规定,当事人主张权利存在与否或有无受到 侵害或有无履行债务等发生 ...
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拖欠社会保险金的区属企业有28家,不稳定因素长期存在。新区人民法院受理的集体劳动争议案件14起,同比增长133%.新区总工会在2001年间会同有关部门或单独处理 行政部门仅从形式上对于劳动合同予以审查,但对其中是否存在侵犯劳动者合法权益、约定不明、文字有企业的内容不予审查,为日后产生纠纷留下隐患。二是 ...
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