法律的形式，使得通勤过程中的劳动者在发生伤害后，能够获得工伤赔偿的权利，尽管这些人往往能够获得另外的补偿（如交通事故意外伤害保险费）。{5}(P72) 新西兰 交通事故一般不在保险范围之内。由于特殊任务而在途中发生伤害，雇员受到伤害是直接为了雇主的利益，则很可能被认定为工伤。特殊任务理论一般运用于那些 ...
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认为营业权属于《台湾民法典》第184条第一款规定的因故意或过失，不法侵害他人之权利者，负损害赔偿责任中的权利的一种，为一种无形财产权。侵害营业权， 的行为等都不是罢工，当事人不能享受罢工的各项权利规定。如某些雇员不同意继续在星期六上班，他们没有向雇主提出一个统一的主张，而是在星期六一致地都不来上班了， ...
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认为营业权属于《台湾民法典》第184条第一款规定的因故意或过失，不法侵害他人之权利者，负损害赔偿责任中的权利的一种，为一种无形财产权。侵害营业权， 的行为等都不是罢工，当事人不能享受罢工的各项权利规定。如某些雇员不同意继续在星期六上班，他们没有向雇主提出一个统一的主张，而是在星期六一致地都不来上班了， ...
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认为营业权属于《台湾民法典》第184条第一款规定的因故意或过失，不法侵害他人之权利者，负损害赔偿责任中的权利的一种，为一种无形财产权。侵害营业权， 的行为等都不是罢工，当事人不能享受罢工的各项权利规定。如某些雇员不同意继续在星期六上班，他们没有向雇主提出一个统一的主张，而是在星期六一致地都不来上班了， ...
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资格要求。雇主是指雇用他人为自己处理或执行事务的人。雇用关系中的雇主应排除具有用工权的用人单位。雇员是为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的 人身损害赔偿案件存在着调解及执行难问题。由于这类案件赔偿数额较大，多数责任人无能力在短期内履行赔偿款，但受害方或其亲属则往往因身体遭受创伤或失去亲人 ...
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的损害赔偿责任承担不同。在雇佣关系中，雇工履行职务过程中受害或致害，应由雇主承担无过错责任，雇工有过错的可适当减轻雇主责任。而无偿为他人提供劳务的 人予以适当补偿。 五 雇佣关系中的法律责任 。 雇佣关系中的法律责任是处理雇佣关系纠纷的核心问题，此法律责任主要是指雇主对雇员应承担的赔偿责任，包括雇主对 ...
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第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及 《劳工补偿法》，该法规定，即使受害的雇员及其同伴和第三者对事故损害互有过失，而雇主无过失，雇主仍应对雇员在受雇期间的伤害负赔偿责任。香港《雇员赔偿条例》 ...
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人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律规定，结合审判实践，就有关适用法律的问题作出如下解释： 第一条 因侵权行为或者依法应当承担民事责任的 的合理范围内，可以认定为从事雇佣活动。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。 如果损害是由雇主 ...
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的为他人行为责任类型。该责任与第8条、第9条分别规定的法人工作人员责任和雇主责任共同构成了我国法律中的用人者责任。换言之，就其涵摄的范围 研究》，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社2004年版，第442页。 [12] 参见冯巴尔：《 ...
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的为他人行为责任类型。该责任与第8条、第9条分别规定的法人工作人员责任和雇主责任共同构成了我国法律中的用人者责任。换言之，就其涵摄的范围 研究》，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社2004年版，第442页。 [12] 参见冯巴尔：《 ...
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