、从犯、胁从犯、教唆犯四种，从而使理论界的争论基本上达到一致。 但是，这一分类法虽然有利于共同犯罪的量刑，但却给共同犯罪的认定带来了不少困难，在某种程度上也导致了 其所教唆的犯罪意图。 在雇佣犯罪中，也不排除这些教唆行为。比如，陈锦云故意伤害一案中，另一被告人陈家友系个体户，与陈锦云关系密切。陈锦云想 ...
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。 【关键词】:人身损害赔偿 雇用关系 适用法律困难 送达困难 执行困难 一、雇用法律关系的认定标准及其损害赔偿的现行法律规定 雇用法律关系，是指受雇人利用雇用 活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 ...
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，故成都市社保局作出李某所受伤害性质不属于工伤的认定决定正确。李某与公司形成的用工关系更符合民事雇佣关系的特征，其伤害可通过民事诉讼由用人单位对其 赔偿责任。而且中办发（2005）9号《〈关于进一步发挥离退休专业技术人员作用〉的意见》中也明确指出：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的， ...
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（对劳动行政机关作出的工伤认定不服的，当事人可申请行政复议，并且还可提起行政诉讼）。对于那些在法律特征上可归为雇佣关系的农民工、临时工、雇工等 受偿人予以退还；如果工伤赔偿金高于人身损害赔偿金，则工伤赔偿金超过人身损害赔偿金的部分不应退还，对这种处理方式可称之为保护最高标准原则。对于劳动者先行获得人身 ...
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教育机构对其是否尽到教育、管理、保护义务及无过错承担举证责任。 3、涉及雇佣关系的人身损害赔偿问题。受害人对伤害事实、伤害后果、其与雇主存在的雇佣 50%的责任。 4、关于轻微过错、一般过错及重大过错的认定。在认定当事人过错程度时一定要根据案件的实际情况，综合各方面的情况公平确认。 侵害人因为注意不够 ...
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，社区服务社是一种什么组织，是否属于劳动法规定的用人单位，社区服务是雇佣关系还是劳动关系？是法院需要认定的问题之一。 【案情简介】 以下案例摘自人民法院 月工资之补偿金，于法无据，本院不予支持。被告同意支付原告2009年10月的加班工资差额28元，本院对此予以确认。被告同意向原告交付退出非正规就业劳动 ...
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。因此，笔者主张使用此概念。 （二）虚假荐证的认定标准 认定虚假荐证的前提为广告系荐证广告，对此，应从有利于消费者的角度判断，即如果广告中传达的任何信息有 是受雇人有无提供劳务；四是受雇人是否受雇佣人的监督。其中最重要的是后两项，它决定着事实上雇佣关系的存在与否。 [21]在荐证广告中，荐证者与广告主 ...
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赔偿责任的构成1、受害人须为雇员。雇员为雇佣关系的一方当事人。关于雇员的范围，许多国家的法律都有规定。《德国劳动法院法》第5条规定：“受雇人谓 注明‘工伤概不概负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见 ...
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公约》和《海商法》中并未作具体规定, 所以应该根据我国《合同法》的相关规定, 对当事人的权利义务予以规范和确定。但本文认为, 仅根据《合同法》或其他 的, 也是不利于海上救助行为的。 三、结语 雇佣救助作为海难救助的形式之一, 其性质的认定以及具体的法律适用, 都应该适用我国《海商法》。现行《海商法》 ...
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的属性;在董全群与亿心宜行公司的诉讼中, 上海市第一中院认定符合雇佣关系的一般特征, 应认定双方为雇佣关系。理论界的争议。一种观点认为, 互联网+下 理念早在20世纪50年代就被美国律师凯尔索提出, 并以职工持股计划的形式得以实施。[12]20世纪80年代美国经济学家威茨曼提出了分享经济理论[13], ...
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