的义务，直到交接班时才发现患者异常，贻误了治疗时机，因此被法院认定存在过错。关于雇佣关系中雇主与雇员承担连带赔偿的问题。本案中，护工1与护工2私自 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》曾规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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的工作一般不具有独立性。(3)在生产工具的提供方面，承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。(4)发生损害时责任承担方面不同。根据《最高人民法院 的独立性的，至少在人员安排上他是可以决定的，从这点上来说也应当认定为承揽合同。另一方面，在周某实际实施搓沙工作过程中，向某也并 ...
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,对此没有疑异,但对不足部分该如何承担?如果事故发生时陈某是在进行雇佣活动,那么陈某作为雇员,应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出,在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,提供单纯 ...
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单位即使未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系，仍应受到劳动法的保护。劳动法上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，其与民法中的承揽、承包、代理等 关系的基准，即只要单位对劳动者的管理、控制、支配达到一定程度，即可认定双方形成劳动关系。此外，劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分；单位向劳动者发放了“ ...
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定义，学者的表述并不相同。史尚宽先生认为，所谓人事保证，是指在雇佣关系或职务关系中，就可归责于被用人之事由，致生损害于用主时，保证人 近年来，多数法院认为人事保证合同纠纷属于人民法院受理民事案件的范围。 三、人事保证合同应当认定为无效 对此问题，理论与实务界争议很大。笔者认为，人事保证合同无效。 （一 ...
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，但在量刑时是需要考虑的一个重要因素。 （三）劳动者的认定 在劳务关系、雇佣关系、承揽关系中都有劳动者，都是以劳动取得报酬的，如家庭雇工 作为酌定从宽情节。 3.行为人委托他人代为支付劳动者的劳动报酬和相应的赔偿金，可以认定为法定从宽情节。因为，行为人做出上述举动，能够体现社会危害性和人身危险性的降低 ...
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统一1、房主与包工头之间合同性质认识不一第一种观点认为，房主与包工头之间为雇佣关系，双方达成的建房协议是雇佣合同。持该观点的人通过分析承揽合同与雇佣合同 法律适用问题上提出以下建议：（一）区分不同情形对合同进行定性将农村建房合同认定为建设工程施工合同还是承揽合同，各有利弊。依据现行法律法规的相关规定并 ...
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价格和销量提供 给VWR，而这些信息才是最难获得的。 有鉴于此，法庭最后认定包含在FMC答辩状中的信息依法不构成商业秘密，准许了FMC 要求立即判决的 雇员对其正 常工作中所获客户信息如已形成记忆，则通常有权在雇佣关系结束后使用此信息，并与 原雇主展开竞争。(注：Holiday Food Co.v. ...
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而言，也有物价部门制约医院的医疗服务定价权，还有法院制约医院的精神病人认定权。 就劳动关系而言，国家对它的规制经历了一个发展过程。先是把它作为平等 页，并无这种观点的表述。杜茨明确表示劳动法是关于处于从属地位者( 雇员) 的雇佣关系的法律规则( 从属劳动地位者的特别法)的综合。参见该书的中译本第1 页 ...
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关系比较难以区分，在审判实践中对该类案件的定性争议较大，导致对同一案件经不同的法官因认定的法律关系不同而最终作出的处理完全不同。因此，严格的把握雇佣、承揽 在审判实践中有着及其重要的意义。笔者下面想就此三者谈谈其区别。 一、概念不同。雇佣关系是指受雇人（雇员）在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或在其 ...
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