适格 某公司改制，与部分员工协商解除了劳动合同，三年后其中一名员工的 家属来公司要求恢复该员工的劳动关系，理由是协商解除时该员工处于精神 病发病期内。公司 请求回公司上班，但遭到人事经理拒绝。半个月后公司收到了 劳动仲裁的开庭通知，甲某在诉状中称，公司无故任意解除双方劳动合同， 请求裁令恢复劳动关系并 ...
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因未签订劳动合同由此引发了加班费及试用期间工资发放等问题，陈某要求公司支付补偿金，公司不予理睬，陈某向芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，漳州市劳动争议 。” 可见，与劳动者订立书面合同是用人单位的义务，未及时订立书面合同的有一个月的宽限期。 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，未订立书面合同， ...
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，离职后申请劳动仲裁。但该公司提供的拒签合同的记录系公司单方制作，且其邮件系原告离职前2日发出的，公司并未能提供以书面形式要求陈某与之签订劳动合同的 ，无须向劳动者支付经济补偿。” 即运输公司在陈某工作一个月内，应以书面形式通知陈某与之签订书面劳动合同，在合同签订遭拒后，也应书面通知陈某终止劳动关系。 ...
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不受约束。实际履行变更生效需同时满足三个前提条件：一是口头变更超过一个月的时间要求；二是合法合理的原则；三是当事人未提出书面异议。如果劳动者有异议， 10000元降为7500元。她表示接受，并连续三个月在新的工资单上签了字。 请问以上案例中，公司做法是否合法？不合法。因为法律规定对于“三期”妇女可以调 ...
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日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月 承担赔偿责任。只要有约定效益差也不能拒发年终奖2009年，刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了年终奖金数额。然而，正当年终奖快发的时候，书店因为 ...
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。入职时，公司未与他签订劳动合同，但承诺为其缴纳社保。几个月后，汤亚飞发现公司并未为其 缴纳社保，遂向总经理张石力提出异议。张石力表示将按每月 不到保障的汤亚飞提出辞职， 要求公司支付每月200元的社保补偿金，并执行《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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又会使得发起人承担过多不必要之责任。正是基于上述考虑，现代公司法既没有明确要求公司就发起人在公司成立前所为的一切合同对第三人承担义务和责任，也没有完全 设立过程中为了保有商机或基于其他利益考量，会以公司名义实施与公司设立无关之行为。然而公司能否成立以及成立后公司对此类行为的态度都是未知数。因此，对此类 ...
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个月利息。 如乙方未按期支付租金，应缴纳迟延利息，延付一个月内按原固定租赁费率的130%计收；一个月后，每超过一天加收欠租金额的万分之五罚息。 第 发生的利息由甲方承担。 2.如乙方不支付租金或违反本合同其他条款，甲方有权要求乙方即时付清租金和其他费用，或收回租赁物自行处置，所得款项抵作乙方应付租金及 ...
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每个债权人的重要利益。而解散清算中由于能够足额偿还债务，完整保护债权人的利益后公司仍有剩余。这一重要区分导致解散清算中不需要引入债权人会议，而且 依据 企业职工持股制度是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，委托一个专门机构(如职工持股会或工会)托管运作，集中管理，以此参与企业经营管理和剩余 ...
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适当，对于保险业者之稳健经营具有重大影响。理赔合理适当之前提，要求保险人必须确定所发生的损失是在保险公司赔偿范围内，并且要估算损失的数额。为此，首先需要通过 78条规定：损失之估计，因可归责于保险人之事由而迟延者，应自被保险人交出损失清单一个月后加给利息。考上述规定之意旨，即被保险人交出损失清单一个月 ...
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