。但在此种工资发放形式下，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定进行 那么，对于企业对高管工资内已包含加班费的抗辩缺乏法律依据。需根据该员工被企业实际安排的超额工作时间向其支付相应的加班工资。即便在劳动合同中明确约定加班工资 ...
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年修改，并于2011年1月1日实施的《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 均可使用这些规定。最后，劳动者患病如果因为疑视职业病引起，可以按照《职业病防治法》的规定，申请职业病诊断或者鉴定，如果诊断或者鉴定为职业病的话，按照《工伤保险条例》第 ...
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的工作津贴。第四，与获得的报酬相适应，志愿人员承担的义务和责任也要比准专业人员少。第五，志愿人员的工作时间不固定，他们根据社区矫正机构 志愿者。 二、社区矫正工作人员的名称 （一）目前使用的名称 自从开展社区矫正试点工作以来，除了最高人民法院、最高人民检察院、公安部和司法部在2003年7月10日联合 ...
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仲裁法的有关问题 （一）关于劳动争议调解仲裁法第二条第（四）、（五）项相关用语含义的界定 4、“工作时间”争议，指因用人单位执行的工作时间是否符合法律、法规 。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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破产案件中的工作： 1、书面通知已知债权人申报债权。书面通知申报债权应包括下列内容： (1)申报债权的期限、地点;(2)所申报债权的债权数额、发生时间及有无 会议主席认为有必要召开，或清算组要求召开，或占无财产担保债权总额四分之一以上的债权人要求召开时，均可以向法院提出，征得法院同意召开，并在发出通知 ...
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管理，用工单位应定期给付报酬，即双方存在一种支配、控制关系。二是规范的用工关系，更注重的是劳动的过程而不是劳动成果。劳动者只要付出了 的期间; (4)符合法律规定的加班时间; (5)用人单位非法延长的工作时间; (6)职工因公外出期间。 2、工作场所的认定 以下情况应当认定为在工作场所内： (1)日常 ...
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方网络公司加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回胡先生的申请请求。胡先生不服，向法院提起诉讼。 法院审理后认为，当事人对自己提出的 一职，双方签订有为期一年的《劳动合同书》，并约定刘先生工资标准为每月5000元；试用期至2010年3月8日；刘先生工作时间执行标准工时工作制。 ...
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，刘先生在2007年5月18日当天上午曾在法院领取他与C公司劳动争议的判决，下午即与D公司签订了劳动合同。而刘先生在C公司的工作时间亦仅有四个 工作期间是劳动争议高发期。用人单位裁员往往选择工作时间不长，工作经验不丰富的劳动者，而一些年轻、精力充沛的劳动者在工作一段时间后，为寻求更高待遇及更好发展， ...
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在中介了而我国工伤保险即几十年的实践经验尤其是在1996年《企业职工工伤保险试行办法》推行以来的有关经验的基础上，进一步的完善了工伤保险制度，对工伤认定 为工伤的其他情形。 （2）视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的 ...
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的加班时间； （5）用人单位非法延长的工作时间； （6）职工因公外出期间。 2、工作场所的认定 以下情况应当认定为在工作场所内： （1）日常的固定工作 外出下落不明的工伤认定，超过两年方可认定工伤； （2）对长期驻外省市工作发生工伤认定问题，仍应考虑工作时间、工作场所、工作原因诸因素予以认定。 （3） ...
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