水平和决策效率。 第11条 编制《职工安置方案》 11.1律师在参与国有企业的改制与重组过程中，应熟悉《劳动法》以及相关的法律、法规、规章 .10.4解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法； 11.10.5社会保险关系接续情况； 11.10.6拖欠职工的工资、集资款等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等 ...
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，进而要求两者进行对冲抵销。 进口商自身财务出现问题，没有充足的资金或融资手段支付到期货款。 进口商宣布破产或进入破产接管程序，中止付款。 进口商恶意拖欠，以种种 ，工会一般有权同企业主就工资、福利待遇、加班等劳动事宜进行谈判，并将影响到企业经营政策的制定与执行。如中国企业上海汽车集团收购韩国双龙汽车 ...
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要求两者进行对冲抵销。 ? 进口商自身财务出现问题，没有充足的资金或融资手段支付到期货款。 ? 进口商宣布破产或进入破产接管程序，中止付款。 ? 进口商恶意拖欠，以 工会一般有权同企业主就工资、福利待遇、加班等劳动事宜进行谈判，并将影响到企业经营政策的制定与执行。如中国企业上海汽车集团收购韩国双龙汽车 ...
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有动机又有条件损害委托人的利益，具体表现为：过度的在职消费、行为短期化、过度投资、工资奖金侵蚀利润、侵占企业财产和商业机会等等。这些问题本来是国有企业与 5 月号，译文载《财产权利与制度变迁产权学派与新制度学派译文集》，上海三联书店，1994 年版，第97 页。 [19] A. A. 阿尔钦：《产权： ...
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html 年休假争议是劳动争议中较为常见的问题，很多企业没有安排劳动者在职期间休年假，也未能支付其未休年休假工资，而劳动者为了保住自己的饭碗，往往也敢 2008年至2011年间未休年假工资补偿，对于2008年至2010年间的年休假工资补偿，应认为已经超过仲裁时效。目前，北京、上海、天津等地均有判例支持 ...
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html 年休假争议是劳动争议中较为常见的问题，很多企业没有安排劳动者在职期间休年假，也未能支付其未休年休假工资，而劳动者为了保住自己的饭碗，往往也敢 2008年至2011年间未休年假工资补偿，对于2008年至2010年间的年休假工资补偿，应认为已经超过仲裁时效。目前，北京、上海、天津等地均有判例支持 ...
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的说明和建议下，廊坊市纸箱厂等八家债权人，以及债权人苏格兰皇家银行（中国）有限公司上海分行、向兴贵分别向株洲市中级人民法院提出了对供销公司和株洲太子奶的破产重整 企业均由实际控制人杨斌直接控制和管理，成员企业间高管人员和内设机构混同，高管工资均由沈阳欧亚实业有限公司支付，欧亚实业统一负责各成员企业的 ...
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工资仲裁时效的起算时间，主要有以下类型的规定和司法实践：1）以深圳、上海为代表，严格按照《劳动争议调解仲裁法》27 条规定，逐月分别计算仲裁时效：上海市 ，更好的保护劳动者合法权益，因此用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者请求支付二倍工资的仲裁时效起算期间，应自劳动关系终止之日起计算。郑州某区 ...
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派遣机构之资格有注册资本最低的限制；劳动合同期限有不得低于法定标准的限制；工资支付和同工同酬的要求；结社权的保障；连带责任以及与典型用工一样的解除与赔偿 出现。（6）必须马上执行的紧急任务以免发生事故；组织急救活动，或者修理本企业的那些对工人有危险的设备、装置和建筑物。[29]台湾地区劳动基准法规定， ...
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六个半月。这是《上海市女职工劳动保护办法》第16条的规定。以下情况是企业无权决定的，必须同意其休哺乳假，依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法 了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就 ...
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