轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生 的身份证明。四、关于受理通知。工伤认定申请一旦受理，证明认定工伤的时效开始，60日内应做出认定结论。 五、关于下达举证通知。职工个人或家属申请工伤 ...
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受伤职工虽符合第十四条、第十五条规定的情形，但存在第十六条情形的，不能认定为工伤或视同为工伤。劳动保障监察条例中华人民共和国国务院令（第423号 政府采购限额标准、采购结果及其监督情况；7.劳动保障部公务员招考、录用以及公开选任干部的条件、程序、结果等情况；8.全国性表彰单位和人员名单。前款5、6、7 ...
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由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 从该条规定可以看出，劳动合同的内容，必须合法，不能违反法律、行政法规的规定，否则劳动合同无效。无效劳动合同自始无效，不受 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工作，包涵了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现情势。 （2）、工作时间前后在工作 ...
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有的用人单位，无故拖欠劳动者医疗费用，劳动者陷入无限的痛苦之中，在这种情况下，生活绝望而自杀。如果都不能认定为工伤，极不利于保障劳动者合法权益，也不利于对 为工伤职工或者故意将符合工伤条件的人员不认定为工伤的； （三）超出工伤认定时间不认定工伤的； （四）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据 ...
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未依法登记的非企业或非个体经济组织，如农村松散性建筑队、农村承包经营户，不能认定为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁的 中，工作时间、工作场所、工作原因是出现频率较高的几个法律术语，也是伤亡职工认定工伤的几个重要条件，但在审判实践中，劳动保障行政部门和法院之间以及不同 ...
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未依法登记的非企业或非个体经济组织，如农村松散性建筑队、农村承包经营户，不能认定为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁的 中，工作时间、工作场所、工作原因是出现频率较高的几个法律术语，也是伤亡职工认定工伤的几个重要条件，但在审判实践中，劳动保障行政部门和法院之间以及不同 ...
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、工作证、上岗证、工资条等。 3、 明确单位是否已经申请工伤认定。 不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务 解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签定赔偿协议。因经济条件原因不能聘请律师的可以寻求法律援助。...
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的职工监管难以落实，职工（尤其是农民工）为了能保住工作，不得不接受单位提出的苛刻甚至是违法的条件。更别说让职工对单位监管，除非职工想一走了之。 二 ，用人单位威胁，若要提出工伤认定，则不惜重金促使劳动社会保障部门做出不予认定工伤的决定书。 上述几个因素使得农民工即使坚信最终能获得工伤保险赔偿金，但求偿 ...
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以下简称《条例》）规定：应当纳入工伤强制保险范围的用人单位为“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户”。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系 的劳动者，更为弱者中之不幸者，用人单位主张过失相抵或免责事由应严格限制，不能宽松。本文之见，以劳动者具有故意或重大过失为限，一般过失情形下 ...
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大量的乡镇企业、“三资企业”和私营企业，在这些企业中，有不少企业劳动条件较差，不重视安全管理，工伤事故及职业病的发生率较高，而国家又没有及时出台相应的 ”与因“私”某些时候不能完全的区分。目前，劳动和社会保障部办公厅劳社厅函[2000]4号文件规定，职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该 ...
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