有限公司与FDZ侵犯商业秘密和竞业限制纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案要旨：根据劳动合同法签订竞业限制约定，其内容、期限、经济补偿金的支付等要 ...
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相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，但与此同时，根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定，用人单位在一定条件下有解除合同的 观点，尚属合理，予以准许。据此，法院作出了上述判决。（本案例来源： 中国法院网，作者：杨克元，发布时间：2010-03-03 15:37:17） 案例二 ...
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2006年3月20日全国人大常委公布了《中华人民共和国劳动合同法》（草案），并公开征求意见。笔者认为，这部草案很多制度并不可取，不少规定既不利于保护劳动者 。 第二，对接受了培训的劳动者设定违约金的条件过于苛刻，没有太大的实际意义。中国目前的企业在员工培训上的投入是非常少，主要的顾忌是担心接受了培训的 ...
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，失业率徘徊于4%左右。毫无疑问，这个推翻了佛利民的货币理论的经济奇迹，主要是因为中国的合约选择的自由度够高，尤其是劳工合约那方面。如果当时中国有今天要推出的 没有自由的合约选择，这非常重要的费用节省是不能办到的。这样看，像新劳动合同法那种大手干预合约选择自由的法例，对经济整体的杀伤力是不能低估的。这 ...
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年12月27日。 [19]王泽鉴：《民法学说与判例研究》[第一册]，中国政法大学出版社1998年版，第303页。 [21][38]梁慧星：《民法解释学》 年第6期。 [49]常凯：《劳权保障与劳资双赢〈劳动合同法〉论》，中国劳动社会保障出版社2009年版，第247页。 [50]这些学者主张行政权摆脱 ...
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是团体契约和国家强制性的劳动标准，劳动合同法兼容私法自治和公法强制的调整方式，具有社会法的属性。 【作者简介】 林嘉，中国人民大学法学院教授。 【 空中大学印行，2001，P156。 [27]黄越钦：《劳动法新论》，北京：中国政法大学出版社，2003，P49。 [28]相马达雄：《论日本工会组织诸问题 ...
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强制性的劳动标准,劳动合同法兼容私法自治和公法强制的调整方式,具有社会法的属性。 -------------------------------------------------------------------------------- 注释: [1]孙国华、朱景文:《法理学》,北京:中国人民 ...
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的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对此我国台湾地区学者称之为被迫辞职，⑦其《 的经济补偿金制度趋于完善。参考资料专著类：[1].林嘉主编：《劳动合同法热点问题讲座》，中国法制出版社2007年7月第一版。[2].黎建飞主编：《 ...
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）》，《劳工之友》1989年第10期。 [55]参见杨景宇、信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年，第15页。 [56]Don Bellante，Labour Contracts，in Jurgen G．Backhaus（ed），The Elgar Companion ...
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合同法》的规定应当优先于《劳动法》中的相关规定。至于其他的规定，如《外国人在中国就业管理规定》等均为行政法规或规章，其法律效力层次低于《合同法 劳动合同的法律适用问题，单海玲，2003年4月[2] 《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，2005年4月[3] 《中华人民共和国国际私法示范法》，法律 ...
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