争议处理立法的基本定位[J].法律科学,2008(2). [5]刘文华等.化解纠纷稳定关系专家谈发挥调解解决劳动争议的作用[J].中国劳动,2009(4). [6][9]马强.澳大利亚劳动争议解决机制及其启示[J].法律适用,2002(4). [10]李长勇.日本个别劳动争议处理机制对我国的启示[J ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 的通知》规定，人民法院受理的虚假陈述民事赔偿案件，其虚假陈述行为，须经中国证券监督管理委员会及其派出机构调查并作出生效处罚决定，当事人依据查处结果作为提起民事 ...
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导致劳动者的地位更加脆弱。这一点突出表现在近年来失业率不断上升，拖欠工资现象严重以及工伤事故频发等诸多方面。 3．国有企业改制特别是近年改制的力度加大 人民大学出版社2001年5月第1版。 3. 常凯等主编：《21世纪亚太地区劳动法与社会保障发展趋势》，中国劳动社会保障出版社2001年7月第一版。 4 ...
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必须前往的区域。 (5)与职工工作职责自然延伸的合理区域如单位提供的工间休息场所、卫生间等均应视为工作场所。 3、工作原因的认定 以下情况应当认定为 人民法院应予支持：一是劳动保障行政部门同意延长申请时限的;二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请 ...
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的是一些企业的厂房车间消防设备差，火灾隐患严重，致使恶性工伤死亡事故频频发生。 （三）拖欠工资现象严重，雇工正常的经济利益得不到保障，很多私营企业 有利于私营企业的健康发展和私营经济的不断发展。 「参考文献」 [1]常凯主编。劳动关系。劳动者。劳权[M].中国劳动出版社。1995。 [2]郭庆松。企业 ...
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前往的区域。 （5）与职工工作职责自然延伸的合理区域如单位提供的工间休息场所、卫生间等均应视为工作场所。 3、工作原因的认定 以下情况应当认定为因 的人民法院应予支持：一是劳动保障行政部门同意延长申请时限的；二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请 ...
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关系处理，两者有重大区别：按劳动关系处理，就意味着适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动标准；而按劳务关系处理，则主要 。统计表明，我国近1.3亿的60岁以上老年人口中，就业比例为33％。新中国成立后50年代出生高峰的人口即将进入老年，我国的人口高龄化速度将进入快速 ...
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的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿 和政策规定，农民工权益理应得到保障。然而从实践来看，事实恰恰相反。据新华社报导，中国建设部部长汪光焘2003年12月在一个新闻发布会上称，单在建筑行业， ...
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和高温保健食品。 第四条 工作时间 1. 甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。 2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予 2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力， ...
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高副局长对大河报记者介绍情况是这些民工到厂里并没有签订劳动合同，工厂也没有给工人约定工资标准。而厂长竞敢公开对执法人员出尔反尔，讨价还价。要求扣除工人 。经龙岗中心人民医院诊断，4名记者均不同程度受伤。（03年5月23日中国青年报第8版） 这家企业的老板不仅敢于苛刻对待外来打工者。而且敢于野蛮阻挠本省 ...
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