成功率不高,尚未成为主要的家政媒介。[21]在温州,调查显示固定的和临时的家政服务员由熟人介绍的分别占55%和48%。[22] (六)权利体系中 关于非全日制用工若干问题的意见》指出:劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 ...
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],其在实践中的表现形式多样,如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时用工等。非典型劳动关系同样具备了劳动关系的本质属性,只是与典型劳动 》的基础上,设专节从最高周工作时间、非全日制劳动合同的形式和解除、试用期条款、劳动报酬等方面规范非全日制用工行为,为保护非全日制劳动者的合法权益提供了立法依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-199980.html -
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致害责任;而对私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工的情况,则适用雇主责任。[4]尽管也有学者对此种区分提出异议[5],但其 各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议,均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此,从现行法上来看,进行这种区分也是没有必要的。 其次 ...
//www.110.com/ziliao/article-161302.html -
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特殊保护的结果,是民事合同关系保护社会化的产物。但劳务关系与劳动关系中,劳动者均是以提供劳动来获得相应的报酬或待遇,但用工单位的法律义务有所不同,其 承包,有的为充分利用人力资源,同时承包几个工地的同类项目便于临时调配或调剂使用,这样劳动者的劳动呈现出阶段性、短期性与工作地点不确定性。现实中许多包工队 ...
//www.110.com/ziliao/article-137764.html -
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致害责任;而对私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工的情况,则适用雇主责任。[4]尽管也有学者对此种区分提出异议[5],但其 各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议,均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此,从现行法上来看,进行这种区分也是没有必要的。 其次 ...
//www.110.com/ziliao/article-11028.html -
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是单位根据工作的实际需要临时从社会上招聘的,由于用人单位或从业者本人的原因,用人单位和从业人员之间应当签订劳动合同而未签订合同,他们能否构成职务 的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这些法律条款明确规定单位用工必须依法签订劳动合同,没有签订劳动合同的,如果劳动者接受用人单位管理,从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-260381.html -
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供电单位实行统一管理、统一培训考试、择优聘用,统一发放工资。 二、山东省农电工用工生存现状 1、工作辛苦、服务时间超长 像其他地方一样,山东省农电工主要从事乡镇 之间形成的是正式的劳动关系,不是临时用工。 根据《劳动合同法》的规定,无论用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同、签订书面劳动合同的时间与实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-256617.html -
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很普遍,已成为西方国家和一些经济发达国家的主要用工形式。劳动力派遣的称谓很多,也称劳动派遣、人力租赁、工人派遣、临时劳动(Temporary work)、租赁 在运作过程中暴露出了种种问题。第一,劳动力派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了,还没有签订劳动力派遣协议或 ...
//www.110.com/ziliao/article-206189.html -
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。1 劳务派遣的定义所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣到用工 6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但正式颁布的条例中,三性的细化条款却不见 ...
//www.110.com/ziliao/article-200002.html -
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是否是经营对象,理论上有待进一步研究。其三,双方签定的劳动合同涉及第三方用工单位,合同的履行要在用工单位进行,派遣单位无法直接对被派遣劳动者进行考核和实施 ,不需要任何专业技术要求,不需要上岗培训,用工单位的目的是低成本,高效率,短期用工,大都是一次性临时用工,随意性很强,法律的约束形同虚设,被派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-196208.html -
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