悬挂上墙，其标准样式亦按部门管理职责规定执行。 5.3 炊事人员要严格执行《食品卫生法》和《食品卫生五四制度》。工作人员必须有健康证方可上岗，有乙肝等传染性疾病必须调离工作岗位。上班人员在上班时间，必须穿戴白色的工作服、工作帽。 5.4 炊具设备卫生 5.4.1盛放生、熟、荤、素食品的用具要严格分开 ...
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20时20分提供的信息称，为明确疫苗质量是否存在安全隐患，该部于2008年11月协调国家食品药品监管局对所谓的高温暴露A+C群流脑疫苗、乙脑疫苗和乙肝疫苗依法进行抽样检测，检测结果全部合格。此外，国家食品药品监管局于2007年11月在对疫苗进行例行检查时，也抽检了所谓的高温暴露流感疫苗，检测结果全部 ...
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最近，一个同学由于据说具有地中海贫血基因而被拒录为公务员。由是引发了一场官司。这个问题并不是这位同学的独特问题，之前，还有关于乙肝病毒携带者是否可以被录用为公务员的争议多次发生，显然，这是一个具有普遍性的问题，那就是，身体上的缺陷应该不应该成为录用公务员的 ...
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学术转型也愈显重要。请参见史际春主编：《经济法》（普通高等学校十五国家级规划教材），中国人民大学出版社2005年版；刘光华：《办公室的故事：是谁在歧视乙肝病毒携带者？》，载于冯玉军主编《中国法经济学应用研究》文集，法律出版社（北京）2006年版。需要强调的是，很多法学概念或分类，只是人们针对所分析的 ...
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问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行明确的界定,对就业歧视的列举,虽然之后加了等字,但列举范围仍未涵盖常见的就业歧视,尤其是常见的乙肝病毒携带者遭受歧视等问题。另外,行政执法不足,《就业促进法》出台之后,该法虽然规定建立促进就业工作协调机制,但是似乎仍未明确这种促进就业工作协调机制处理就业 ...
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[20]。这实际上即是从平等原则出发，对交易的一方当事人课以的强制缔约义务（强制承诺）。 在这方面，我国立法上并无规定。在现实生活中，基于性别、身高、乙肝等的歧视现象普遍存在，被歧视者在同样的条件下难以与相对人缔结合同，严重危害了我国宪法与法律确立的平等原则。我国应该借鉴先进国家的立法例，从宪法和 ...
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的。在医学领域尚有很多未知领域，限于现有医学水平和技术手段的限制，对许多疾病如癌症、艾滋病、禽流感等目前尚无确切有效的治疗方法。即使对于高血压、糖尿病、乙肝等常见多发的慢性病，也只有终身防治的治疗方法，尚无药到病除的根治办法。如继续履行费用过高、经济上不合理，也不适宜继续履行（当然要由患者行使选择权 ...
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问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行明确的界定,对就业歧视的 列举,虽然之后加了等字,但列举范围仍未涵盖常见的就业歧视,尤其是常见的乙肝病毒携带者遭受歧视等问题。另外,行政执法不足,《就业促进法》出台之 后,该法虽然规定建立促进就业工作协调机制,但是似乎仍未明确这种促进就业工作协调机制处理 ...
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于原来的体制内职工中，其表现形式更加多样：年龄歧视、身高歧视、血型歧视、姓氏歧视、容貌歧视、对刑满释放人员和解除教养人员的歧视、性别歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等等，举不胜举。这些歧视现象的产生与我国劳动力市场供大于求以及人们的思想意识密不可分，笔者认为亟待解决的是我国反歧视立法的缺失。我国《宪法》 ...
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问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行明确的界定,对就业歧视的列举,虽然之后加了等字,但列举范围仍未涵盖常见的就业歧视,尤其是常见的乙肝病毒携带者遭受歧视等问题。另外,行政执法不足,《就业促进法》出台之后,该法虽然规定建立促进就业工作协调机制,但是似乎仍未明确这种促进就业工作协调机制处理就业 ...
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