，20天。适逢周末不再另行补假。工资标准：标准工资发放+路费。休产假与探亲假地点一致，不休探亲假19.关于婚丧假：本人结婚或直系亲属(父母，配偶， 其中产前15，产后83，难产增加15。22. 关于哺乳期：产后一年，包括产假在内23. 关于病假：生理概念，事实上需要治疗的时间。有病假工资。24. 关于 ...
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； 二、计划外女职工，在生育待遇上和计划内生育的女职工有所差别，包括产假工资、生育保险、生育津贴，都无权主张； 三、对于以病假名义来主张产假假期的 名义的产假天数达到法律规定，则公司有权要求员工上班； 四、如若产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假名义继续不到公司上班，那么如果该员工请假手续符合单位 ...
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的平均工资计算。第八章关于生育待遇的规定第三十一条劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。第三十二条女工 各项目：一、因工负伤医疗期间工资；二、疾病及非因工负伤医疗期间工资；三、产假期间工资；四、因工死亡丧葬费；五、医药费及医务经费；六、疗养所经费；七、 ...
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的产前检查时间算作劳动时间。 第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。 第八条 ...
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的产前检查时间算作劳动时间。 第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。 第八条 ...
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为晚育。实行晚婚的，奖励婚假１５天；实行晚育的，奖励产假４５天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。 对实行晚婚、晚育的村民，由市、县人民政府制定 由双方所在单位每月分别发给不低于５元的奖金。 （二）在产假期间领取《独生子女证》的，对产妇增加奖励产假３０天。 对符合第十四条规定可以生育第二个子女而 ...
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个月。而女职工的孕期、产期、哺乳期分别是： 女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可 ； 凡在生育期间内已办理独生子女证者另增加90天；生育后结扎的另增加21天；产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁 ...
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补充的基本原则。《意见》要求加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，要求全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。 国务院《意见》下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，倡导产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间 ...
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第十六条生育待遇的规定：?甲、女工人与女职员生育，产前产后共给假56日，产假期间，工资照发。?乙、女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的 与接生费由企业行政方面或资方负担，其他费用均按第十三条甲款的规定处理。?戊、产假期满(不论正产或小产)仍不能工作者，经医院证明后，按第十三条关于疾病待遇的 ...
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应当依法支付工资。 2、根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 人员、企事业单位员工（含劳务工，下同），增加婚假10日；实行晚育的，增加产假15日。农民及其他人员实行晚婚晚育的，由所在区、镇人民政府给予表扬和奖励。 ...
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