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费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当 其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律 ...
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,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当 按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度 ...
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下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受 规定其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-186076.html -了解详情
下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受 规定其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、 ...
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更多为《女职工劳动保护特别规定》,全面明确和提升了对“三期”女职工劳动保护和福利待遇。企业在面对“三期”女职工时应注意以下几个风险点: 对于法定女 必须享受假期,包括产前休息时间、产前检查假、保胎假、流产假、产假和哺乳时间等,只要女职工提前告知,就可以依法享受,企业不得有任何限制。对于需要单位 ...
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报道) 还有北京某高校女博士唐女士,怀孕后被迫放弃学业,因为该校规定研究生“在校期间不允许生育”。(据《北京晨报》2005年1月21日报道)《中华人民 处理决定,这些都不必遵循法律保留原则。但20世纪中叶以来,所谓福利行政、给付行政领域越来越大,法律保留原则逐渐扩大。学者们认为,如果公立学校制定 ...
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加以详细说明,并且列举出不被视为就业歧视情形,如对处于生产期间女性保护或是对恶意诬陷者惩治等,这样既可以保护劳动者权利,也能够保护用人单位 严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除 ...
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加以详细说明,并且列举出不被视为就业歧视情形,如对处于生产期间女性保护或是对恶意诬陷者惩治等,这样既可以保护劳动者权利,也能够保护用人单位 严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-806360.html -了解详情
加以详细说明,并且列举出不被视为就业歧视情形,如对处于生产期间女性保护或是对恶意诬陷者惩治等,这样既可以保护劳动者权利,也能够保护用人单位 严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-804749.html -了解详情
加以详细说明,并且列举出不被视为就业歧视情形,如对处于生产期间女性保护或是对恶意诬陷者惩治等,这样既可以保护劳动者权利,也能够保护用人单位 严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除 ...
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