，设立法官助理，而非恢复助理审判员这一职务的法律本意，才是解决现行法院人事管理制度中存在问题的良好途径。三、法官助理的法律定位及职责顾名思义，法官 以法院内部相关人员的转化为主。由此可见，法官助理制度涉及到相关法律问题和干部管理政策问题，涉及法院工作人员的切身利益，关系重大，一定要慎重稳妥。笔者认为， ...
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人受到了各种行政处分。公务员权利有了保障。通过实施申诉控告制度，不公正的人事处理得到及时纠正，维护了公务员的合法权益。[iii]当然，现行公务员体制在实践 这种情况下国家没有必要再对其按照国家公务员的制度来进行管理，社会团体、企事业单位内部人事管理，应该由企事业单位自己负责，国家可以给其提供一些指导性 ...
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归并于第三人，第三人完全继承了原广东省乡镇企业管理局的所有人事进出、调动、管理控制权，因此原告的劳动人事档案和劳动关系当然均由第三人接收、经办、管理控制至今 ，而且就连处分职工权利都没有，其必须呈报第三人批准才可以。试问这样的人事管理控制权与社会上的人才交流中心人才管理有何丝毫同一性呢？这样的人事管理 ...
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条规定，我国公民有劳动的权利。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》明确规定：“科技人员流动是社会主义市场经济体制下劳动择业自由的体现 支付违约金为由，拒不办理有关手续的，劳动者有权向劳动或者人事管理部门申诉，劳动或者人事管理部门应当根据有关规定，责令该企业及时办理有关手续。如果企业 ...
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争议案件若干疑难问题的解答意见 一、仲裁与诉讼以及受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理？ 当事人申请仲裁后 合同，故不应支付“二倍工资”。 33、用人单位法定代表人、高管人员或人事管理部门负责人未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二 ...
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的调配，应征得上级公、检、法机关的同意。[5]1983 年干部组织人事管理体制大调整的时候，亦保持了这种主管 + 协管的做法。[6] 具有研究 在 1990 年初期后停止，日后中共中央对于政法工作的各决定中，仍然坚持双重管理，将上级法院界定为协管权。1997 中共中央重申地方各级政法部门继续实行干部 ...
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是教职人员的主人翁意识和归属感削弱，对学校民主管理和长期发展规划的参与度降低。针对当前高校劳动人事关系发生根本性变化的现实以及由此带来的劳动争议事件 作用，使工会成为高校教职工真正的代表和合法权益的维护者，成为教职工参与单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国 ...
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工作。1996年法院机构改革，各级法院的人事部门扩大职能，将政工、人事工作统一协调管理起来，成为与检察院的政工机构一样的政工部门，最高法院、高院设 内设机构的变动的时候，尽量保持机构不被减少。2005年《关于司法鉴定管理问题的决定》规定人民法院和司法行政部门不得设立鉴定机构。[52]但是，虽然法院进行 ...
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维护法律统一、正确实施的功能。因为历史证明，我国实行集权监督制度符合强化国家管理、统一法制和迅速发展生产力的客观要求。因为集权监督制，在保障法制公正的 由市院检察长提请本级人民代表大会常务委员会任命，所以，如果对直辖市分院在行政和人事管理上的这种依附性不进行约束性规范，则可能从实质上动摇分院检察委员会 ...
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计算机等基础知识的培训，但是，国有独资保险公司在这一方面的工作还比较薄弱。人事管理应以人力资源开发为重点，通过不断培训，挖掘员工的潜能，培养出一 创新，实现国有独资保险公司跨越式发展 中国保险市场的开放，不仅要求中资保险公司在管理体制、经营机制等方面进行创新，更重要的是要提高中国保险业对技术重要性的 ...
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