，发表法律意见，一方面做到尽快落实该项目的投资，另一方面防范政府卷入不必要的股东纠纷之中。 2.解答政府各部门、各科室在工作中遇到的各种法律问题。 政府各 工程的部门人员培训建设工程施工合同的专业法律知识；邀请负责人事的科长、经理前来参加我们单位组织的劳动知识方面的讲座；对于行政处罚部门的人员，以案例 ...
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成为现代法律教育的目标，而且随着案例教学法在商学院的兴起，也成为培养商人和经理的管理思维的方向。????正是这种专门的知识体系和独特的思维方法，使得法律 专业化的社会分工，而且由于它是"最没有危险的部门"。司法独立不仅意味着财政、人事、组织机构等方面的独立，而且意味着思维方式或运作逻辑的独立。独立的 ...
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项目部或类似名义挂靠经营，并收取管理费的行为。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（下称《司法解释》）第一条第（二） 风险，我们必须做如下控制： 身份控制：假设该挂靠人即没有与施工企业签订任何劳动合同，也没有参加公司社会保险，但是建筑案件工程资料很多，作为原告的出卖人或 ...
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的企业厂长经理等当事人，法官也会主动沟通，必要时还会多跑几趟，让这些特殊的当事人感到法院的确在为自己考虑，而且为自己的案件付出了很多劳动，如果 义务。⑦ 协调参与者范围的扩大，使诉讼程序变成一个集合党政和社会各方面力量共同解决纠纷的过程。 二、协调的制度化动向 从协调的运作样式可以看出，协调的本质就是 ...
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在劳动花名册上列名的正式职工；②公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员；③公司的董事、监事；④公司合资附属企业的在册职工；⑤公司 对股权转让双方关于股权转让无效或撤销的诉讼进行审理。因为，股权转让双方发生的纠纷和债权人要求公司承担担保之债是两个不同的法律关系，它无法和债权人起诉 ...
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围绕着地权、婚姻及其衍生品展开的规范主义唱本而已。它们管天管地，铺天盖地，网罗人事之本，铸就秩序基石，是真正的宪制起点，更是政制的利器。职是之故 日子才讲所谓法制。法制意味着凡事有规则、守规则，人人讲道理、信道理。社会纠纷、经济难题、乃至于政治缠斗，一切人世家务，悉数交付法权及其程序主义安排。经由规则 ...
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作出裁定，可能会很好地解决纠纷，并使公司持续经营。但是，仲裁不能彻底消除产生分歧的深层原因，如对于董事选举等人事安排问题往往就无能为力。 （2） 或正式的权力分配上作出某些改变，如同意在董事会上给他一个席位或者一个特定的经理人员职位。 [16] 参见[美]罗伯特。W.汉密尔顿：《公司法概要》，李存捧 ...
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校长、职教中心高级讲师、市行政机关干部、医务工作者、新闻记者、下岗职工、保险公司经理、办事处主任、帮扶中心主任、工商联人士、林业站长等。 （四）陪审案件情况 。三是充分发挥拥有专业技术知识的优势，为法官在办理房地产、劳动争议、医疗事故等纠纷案件中提供可行的专业知识帮助。 二、人民陪审员目前存在的困难及 ...
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其他与雇佣有关的报酬形式发放给股东，因此公司股东参与公司管理表面上是为获得劳动报酬，事实上是股东在取得投资分红。而股东一旦被公司解除雇佣关系，他将不 三类：一类是采用第三方解决方式，如法院指定临时董事、监管人等，为股东之间的纠纷提供一个中间协调人；二类是采用直接判决公司或控股股东从事一定的行为，如命令 ...
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权益，发起人同时承诺：发起人的董事长、总经理不兼任发行人的总经理，发起人与发行人的经理层中不出现双重任职的情况。例如：凤凰光学股份有限公司在其招股说明书中就 可通过与标的企业所有者谈判，争取该所有者同意将标的企业的离退休人员及富余人员人事关系转入该所有者，由其负责安置，养老、医疗费用及工资待遇等亦由 ...
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