度假或生病住院为由质疑到达。由于劳动合同的雇主方一般为社团或者法人企业,所以解雇之意思表示通常由有解雇代理权的法定代表、经理或者人事部负责人行使,这里适用德国 雇主不能以雇员疾病、休假、罢工等理由延长该期限,也不能用签订多个短期合同来规避解雇保护的适用。[38] (二)社会正当理由 社会正当理由可分为 ...
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度假或生病住院为由质疑到达。由于劳动合同的雇主方一般为社团或者法人企业,所以解雇之意思表示通常由有解雇代理权的法定代表、经理或者人事部负责人行使,这里适用德国 雇主不能以雇员疾病、休假、罢工等理由延长该期限,也不能用签订多个短期合同来规避解雇保护的适用。[38] (二)社会正当理由 社会正当理由可分为 ...
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情况迄今为止一直有所不同。德国人不但将利益冲突看作是作为组织的企业和雇员之间的劳动合同争议,同时也愿意在企业内部通过有关组织来将其解决。德国《参与决定 法》不仅限于在监事会制度上做出规定,而且在董事会方面也有创新。负责公司人事和劳资关系的董事会成员必须由获得公司职工信任的人担任。尽管一般情况监事会选举 ...
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人2016年度销售数据)显示,答辩人之前年度的销售业绩和销售奖金一直由上诉人人事总监D进行统计。事实上答辩人离职时的2017年度销售业绩也由D以《结算单 劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据上述规定,双方签订《劳动合同》中第9条第2款作为双方自愿协商一致的真实意思表示, ...
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应支付相应的违约金。判决解除双方劳动合同,程俊支付南航汕头公司培训费161万元和违约金43万元,南航汕头公司为程俊办理人事关系转移手续,将飞行执照、飞行 。但被告提供的食物致使原告牙齿损坏,应就此承担民事赔偿责任。被告公司时任经理书面承诺可在原告就医后予以赔偿,原告凭医疗费发票要求被告赔偿医疗费,符合 ...
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如果让法律顾问发挥应有的作用,你会发现,你的企业无论换了多少个经理、换了多少个人事主管、换了多少个业务主管,你的企业还是会井然有序,因为制度一直在, ,是在公司领导的安排下处理事务,而作为法律顾问的律师虽然也与企业是合同关系,但并非是劳动合同关系,所以,法律顾问可以更专业、更客观的去看待问题,加之法律 ...
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职责,对于火灾隐患视而不见,从而酿成了大祸。在该案中,特别是对于担任商厦副经理的被告人及其辩护人提出的不具有消防责任事故罪的主体资格的辩解和辩护意见,法院审理 年4月22日,被告人南京市旺浩家具厂私营业主汪方禄与被告人王平保签订了一份建筑合同,由被告人王平保负责建造南京旺浩家具厂一幢二层厂房。同年11 ...
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完成上述项目地块的抵押登记注销,双方再签订正式《商品房买卖合同》。协议签订后,甲商贸公司依约支付定金,但乙投资公司未解除土地抵押登记,甲商贸公司遂提出 的仲裁调解书已被撤销,建议法院终结执行。监督结果2017年8月24日,武平县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲决(2017)1号决定书,撤销武劳仲案( ...
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1)人员独立。企业的劳动、人事及工资管理必须完全独立。董事长原则上不应由股东单位的法定代表人兼任;董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务负责人、董事会 在实际操作中代销方式比较少见,承销通常采用包销方式。包销是指发行人与承销机构签订合同,由承销机构买下全部或销售剩余部分的股票,承担全部销售风险。故 ...
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隐匿、故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告罪,为亲友非法牟利罪,签订、履行合同失职被骗罪,徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪,玩忽职守罪等。由于 。另有观点认为,对国企改制后留任混合经济体从事领导、管理职责的人员,如果劳动人事关系与原单位终止的,不能认定其为国家工作人员。2003 年最高人民法院《 ...
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