建设集团股份有限公司与洪正才、陈存益建设工程施工合同纠纷。 四、律师的法律风险提示 1、施工企业要从源头上加强对内部承包人（项目经理）的引进和选择，建立合法有效的劳动关系。内部承包人（项目经理）是施工企业内部重要的人力资源，对整个工程建设起到至关重要的作用，施工企业应从人品、信誉、经济实力、 ...
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用人单位的生产经营管理健康持续稳定发展。 【关键词】劳动合同法；劳动合同；主要风险；措施 劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 学习贯彻实施《劳动合同法》，逐步理解和适用法律；要准确把脉，高瞻远瞩，加强人力资源管理，提高依法用工的意识，提高签订劳动合同的意识和签约率。另 ...
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私募基金募集人的法律风险及防范 安徽深蓝法律师事务所 范大平 （发表于《人力资源管理》2009年第7期） 作者简介：范大平，1953年出生，男 股东参与，仅直接或以子公司方式承接管理委托。这种模式虽然也并非十全十美，但却能降低风险。 三是利用合伙制结构。《合伙企业法》，允许以投资为目的的合伙型企业设立 ...
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的80%以上，是目前较为突出的社会矛盾之一。因此，如何规避劳动关系风险，是企业人力资源管理的重要环节，也是企业对法律服务的迫切需求。笔者在执业 手中的劳动合同，详细设置所有的条款，逐一分析，认真探讨，是规避劳动关系风险的关键举措。 二、企业规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视 用人单位的规章制度相当 ...
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上在原《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人力资源的管理成本。对企业来说，影响之大前所未有。对于劳动密集、队伍流动、 内部承包人的资信，全面了解内部承包人的从业经历、工作业绩、经营管理能力和承担风险实力。施工企业可以要求内部承包人提供一定的财产作为履行内部承包合同的担保。这种 ...
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清偿程序之后，债权人仍未受偿的债权就不再清偿，银行因此将承担企业的破产风险。 金融危机带来了一个前所未有的变局，因西方国家市场低迷，中国出口产品销量骤减， 力度更大更强，不利于重组的推进，不利于风险的化解。第三、劳动争议风险。企业裁减员工，降低人力资源成本，这样可能导致劳动争议增加。根据破产法律制度 ...
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又能为客户提供哪些法律服务呢? 企业常见的法律风险如下： 1、劳动争议，防患于未然。律师可以协助为企业完善人力资源管理，尤其对于工伤赔偿及经济补偿金的支出 不做诉讼业务的律师不可能给企业提供符合现实的法律方案。因为所有的企业法律风险一旦兑现最终都很有可能以打官司作为最终的解决途径，所以有诉讼经验的律师 ...
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研究后，根据自己多年的实务经验，提出如下一些建议，以规范企业的劳动用工法律风险。《劳动合同法》中对于员工如何解除跟用人单位的劳动关系及用人单位如何即时解除 关系作了大量篇幅的规定，就是考虑到在新形势下人才流动性增加，为实现劳动人力资源的最优化配置提供规范的指导原则，意在对双方之间的利益重新架构新的平衡 ...
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研究后，根据自己多年的实务经验，提出如下一些建议，以规范企业的劳动用工法律风险。《劳动合同法》中对于员工如何解除跟用人单位的劳动关系及用人单位如何即时解除 关系作了大量篇幅的规定，就是考虑到在新形势下人才流动性增加，为实现劳动人力资源的最优化配置提供规范的指导原则，意在对双方之间的利益重新架构新的平衡 ...
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，以便来制定一套行之有效并且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险，已成为企业必须认真研究和处理的重要问题之一。 一，企业规章制度 中很多用人单位因为规章制度程序不合法而导致无效。 二、企业对于规章制度存在的法律风险如何应对？ 在规章制度的起草、撰写过程中，需要注意以下几点： 1、 ...
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