不准开展介绍外省民工中介活动，不准举办劳务和人才交流集市；外省驻粤劳务办事机构一律不准向广东组织劳务输出；任何组织和个人，特别是新闻单位一律不准张贴、刊登和发布招聘外省劳动力的广告或信息。北京市劳动局1996年曾制定了《1996年本市允许和限制使用外地人员的行业工种范围 ...
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不准开展介绍外省民工中介活动，不准举办劳务和人才交流集市；外省驻粤劳务办事机构一律不准向广东组织劳务输出；任何组织和个人，特别是新闻单位一律不准张贴、刊登和发布招聘外省劳动力的广告或信息。北京市劳动局1996年曾制定了《1996年本市允许和限制使用外地人员的行业工种范围 ...
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。良好的教育背景是担任法官的一个首要条件。在香港首席大法官杨铁梁为招聘法官所设定的三个标准中，教育背景是其中的一个首要条件。[10]这位 审判员即为副处级，助理审判员为副处或正科级，而书记员最高到正科级。因此，法院人才的流向往往是书记员助理审判员审判员庭长。这样书记员向审判行列升迁，必然导致书记员缺乏 ...
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制度源于美国，成长于欧洲、日本。美国早在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》。如今，人才派遣在欧、美、日本等国家已经很普遍，已成为西方国家和 与劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和劳务 ...
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健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例。实行激励高校毕业生自主创业政策，整合发展国家和省级高校毕业生就业创业基金 全面深化改革作出积极贡献。（59）全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的 ...
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在国内市场或国际市场，均为被禁止之行为。《北京市人才市场管理条例》中规定，招聘单位在招聘活动中不得聘用：从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作 竞争法》第十条、第二十条及其他相关法律、法规提起诉讼。(三)依法保护正常的人才流动根据北京市高级人民法院《关于审理反不正当竞争案件几个问题的解答(试行)》之 ...
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进入公务员队伍的事件不时发生，前有福建省宁德市屏南县财政局为官二代量体裁衣设置招聘条件，再有广东省东源县法院院长主持法院党组会议，同意不经考试就招录自己的 形式上力求的公平要远远大于实质，毕竟，在中国社会中，政府机关为选拔人才提供了一个相对合理的选拔机制，通过公务员考试多数人本应可以进入国家权力队伍， ...
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的主观能动性，弥补民事途径的滞后性，主动出击进行检查，受理投诉，及时制止在招聘时没有合法理由的限制如身高、性别等，限定该发布单位改正，赔礼道歉。 自主用人权有利于充分调动单位积极性，使其可以根据自身条件和发展方向灵活机动地使用人才，从而促进整个市场经济健康快速发展。法律就是在公民的平等竞争权和用人单位 ...
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）自改革开放以来，外国人在华就业呈稳步发展的势头，尤其是国外专家型人才，在经济、文化及社会发展各个领域为我国的社会主义现代化建设作出了重要贡献， 而选聘工作无疑是实施智力引进规划的首要环节。其具体工作一般包括工作岗位分析、选聘条件分析、发布招聘信息、测试候选人和选择候选人等方面。 除了切实做好发布招聘 ...
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法学本科教育，然后进行司法实践训练。在此过程中，运用考试的方法，选拔优秀的人才进入下一阶段，经过多次筛选，最后确定法官人选。在德国，不管法律从业者打算 和联邦地区法院法官由总统任命；联邦和州的初审法官都实行公开招聘制度，均由各法院按统一标准自行招聘，择优录用，由各院院长任命。在新加坡，最高法院法官由 ...
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