人向挂靠人收取一定费用的,其应在获取全部费用的范围内承担赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动期间发生交通事故的,由雇主承担赔偿责任;但雇主有 人民法院法释[2003]20号司法解释的规定;精神抚慰金的赔偿数额依据最高人民法院法释[2001]7号司法解释并参照省高院2001年《关于审理人身损害赔偿案件若干问题 ...
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一、医疗费 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明 。 2、相关治疗和用药应与交通事故之间有因果关系,与交通事故没有因果关系,针对其他病症的治疗和用药,不承担赔偿责任。 3、无医院证明自购药品、 ...
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向雇员追偿”。2、《人身损害赔偿司法解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 月第21卷第2期第 66页页[11]刘记福:《关于完善我国雇主责任制度的思考》,载《政治与法律》2008年第8期, 第147页[12]同上注。[13 ...
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第三人损害赔偿的原则,而没有规定雇员损害的赔偿适用原则,最高人民法院为弥补雇员在雇佣活动中自身受到损害立法不足,在《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用 来考察,不论合同上形成的雇佣关系,还是事实上的形成的雇佣关系,只要有雇佣关系存在,雇主无论是自然人、法人,个体经济组织,均可以作为赔偿义务主体。 (二) ...
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受到损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对上述情况下双方当事人所应承担的责任,做出了针对性的规定(见文后附录)。由此可 合同,这导致了用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现。如上所述的案例中,如何判定当事人双方的法律关系,就是解决此种纠纷的关键。 雇佣关系分广义和狭义两种 ...
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能仅依此就将整个合同关系定性为提供劳务活动的雇佣合同关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定,承揽人在完成工作 是一项基本人权。最高法院司法解释《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出对劳动者实行劳动保护,我国宪法中亦有明文规定,可见接受劳动保护 ...
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受到损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对上述情况下双方当事人所应承担的责任,做出了针对性的规定(见文后附录)。由此可 合同,这导致了用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现。如上所述的案例中,如何判定当事人双方的法律关系,就是解决此种纠纷的关键。 雇佣关系分广义和狭义两种 ...
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责任的外卖小哥作为雇员也要承担责任。 什么是雇佣关系呢?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定前款所称从事雇佣活动,是指 还是需要安全和高效地把订单及时送抵客户,不是在路上,就是在店里取单,理论上的交通事故概率还是不小。 一、外卖小哥在交通事故中致人损害的,外卖 ...
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,对雇员来说应是显失公平的。而按雇佣关系,依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,雇主承担的是无过错责任,也就是说雇员从事 雇员双方的利益,符合公平原则。 第三,从概念上分析,不易完全把握两者之间的差异,但从审判实务出发,二者还有以下区别: 一、主体地位是否平等。劳务关系主体 ...
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由雇员个人承担相应责任,对雇员来说应是显失公平的。而按雇佣关系,依据《人身损害赔偿解释》的相关规定,雇主承担的是无过错责任,也就是说雇员从事雇佣行为作为 雇员双方的利益,符合公平原则。第三,从概念上分析,不易完全把握两者之间的差异,但从审判实务出发,二者还有以下区别:一、主体地位是否平等。劳务关系主体 ...
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