」 为什么是 48 小时，倘若抢救了 49 小时呢？多了一个小时，死者就从工伤变成不是工伤了？ 2016 年，《工人日报》就这个问题采访了一位劳动法专家，该 在医生看来，实属荒诞。 「你在工作过程当中发生的一些问题，跟抢救时间没有什么特别的关系。有些病人可能心脏已经停跳了，呼吸停止了，但是进行器官插管 ...
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.6%手头上没有劳动合同。这说明了81.1%的建筑工人在遇到到劳动纠纷或者是工伤赔偿的时候, 不能提供相应的用工证据。所以从劳动者权益保护来看, 必须建立 合同, 一旦出了什么事, 包工头就一走了之。但是因为他们的地位不被认可, 所以国家的法律也管理不了这一个群体。而将这个群体取缔却还不是时候, 或实 ...
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内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。1、工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员 受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。二、工伤事故保险赔偿条件是什么工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：1、 ...
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申请。用人单位应在自事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2 公司赔偿的，不可避免地要提供足够的证据，特别是选择走诉讼途径解决的。所以，在实际中若不知道怎么收集工伤证据，不知道怎么起诉公司的，建议最好就找 ...
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是否属于工伤？ 冬季即将过去，饱受寒风和大雪侵袭的我们也看到了春天的笑脸，不论什么天气，唯一没有变化的就是忙碌的脚步。在这个即将过去的冬季里，有人欢喜有人 感涌上心头，仔细一看脚踝出血，不能动弹，后经过检查得知脚踝骨折，于是，小王向劳动部门申请工伤认定，那么认定结果是什么呢？ 首先我们看一下认定工伤的 ...
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劳动关系，其中提出解除事宜的一方也应该是劳动者。 这里的一个关键的问题是，劳动者此种解除权得以行使的时点是什么？事实上法条对此并无明文规定。从第三 。 概而言之，不论劳动者在伤残等级鉴定后是否离职，劳动者都应该享受相关工伤待遇。依据是《工伤保险条例》的总则中已明确立法目的在于保障因工作遭受事故伤害或者 ...
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四、案例性质及责任分析 对于本案，一般有两种不同意见：（一）认为是民事赔偿；（二）认为是工伤赔偿。对于民事赔偿，我们已经走完了两审程序，并已向检察院提起抗诉 种种挫折，引发了我们的一些思考。首先，本案中白某与张某、王某及某机械厂等主体之间到底是什么关系？既然没有书面协议，口头协议算不算？雇主是谁？事实 ...
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写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）；2、二人以上 ，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内；4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明 ...
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劳动能力鉴定结论为最终结论。 (2)劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的如何处理？ 《工伤保险条例》第二十八条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤 ，这里有几个问题要强调一下： (1)什么是劳动能力复查鉴定？ 劳动能力复查鉴定，是指已经劳动能力鉴定委员会鉴定过的工伤职工，在鉴定结论作出一段时期后 ...
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”对于此条规定，是否可以理解为劳动者因用人单位以外的第三人侵权行为造成劳动者工伤的是否只能请求侵权人赔偿，不可以按照劳动争议处理的模式寻求救济？有 的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，受伤职工(包括工亡职工的近亲属)都可以依法享受 ...
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