须具有严重社会危害性的特征,也契合刑法谦抑的精神。但是,对社会危害性是否严重的判断具有时代性和地域性,且欺诈要素并不是衡量行为人主观恶意的唯一标准。 劳动者依照劳动关系约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定,下列费用不属于工资范畴:社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-299079.html -
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须具有严重社会危害性的特征,也契合刑法谦抑的精神。但是,对社会危害性是否严重的判断具有时代性和地域性,且欺诈要素并不是衡量行为人主观恶意的唯一标准。 劳动者依照劳动关系约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定,下列费用不属于工资范畴:社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-299068.html -
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的现象相当普遍。不少处于半停产的状态,职工无事可做,领不到工资,又不算下岗,拿不到安置费,企业资产在闲置中损耗,或者因债务人的道德风险而流失,债权人 破产案件后,债权人在一定期限必须申报债权,并提交有关证明材料,法院对债权人的债权是否存在、其性质有无财产担保,进行审查、确认和登记。所以债权人会议在债权 ...
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待证事实存在可能性明显大于不存在的可能性的判断。因此,法官此时将举证责任交给被告,被告如果提供其单位人事工资档案或工资名册证明该单位没有员工,则这些反证又 不是本人或者关联企业所发布,而是一种公共信息,要求在浩如烟海的互联网上寻找到信息发布者,并进而要求其协助办理公证认证手续,既不合理也不可能。因此, ...
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当然亦应当归类于一种非典型的股权流转纠纷。根据公司法第十六条规定,公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会或者股东会、股东 困难的法定内涵。 实际把持公司的一方往往不同意解散公司,其抗辩方式是举证证明公司处于正常年检、依法纳税、可以给员工发工资并缴纳社保费用且公司处在盈利状态 ...
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工资均不得低于当地最低工资标准。三、聘用技术人员、营销、行管人员时,严把审查关。其中聘用上述人员时尤其慎之又慎。首先查清其身份,看其是否与原工作单位解除 不仅要为企业主提供优质的服务,而且要为整个企业,甚至灌输到每个员工,至少是行管、营销人员一个法律理念。在日常的工作中不自觉地运用法律知识为企业服务。 ...
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下,单位故意不提供工资单,劳动者还没有醒悟自己已经吃亏了。一般只有在劳动者申请过高时,单位不得不提供工资条。(4)劳动者首先要确认单位是否是违法 的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; …… (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -
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相当普遍。不少处于半停产的状态,职工无事可做,领不到工资,又不算下岗,拿不到安置费,企业资产在闲置中损耗,或者因债务人的道德风险而流失, 进行),得到债权调查会议确认的债权人才有权参加债权人会议,这种立法模式显然更为合理。 1.修改、扩大债权人会议的职权范围 我国现行法律中,对债权人会议职权规定有三项 ...
//www.110.com/ziliao/article-132947.html -
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国家控股企业,无法证明其经营决策没有受政府干预。如果该企业不是国有企业,或者不占控股地位,那么往往还比较容易取得认可。问题在于我国很多的市场主体是国有企业 用地应按照市场经济的条件从政府部门购买或租赁。3、企业有权利自由的聘用或解雇员工及确定雇员的工资。4、企业自主的选择生产投入与原料的供应。5、公共 ...
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开放。实践证明,凡是以促进改革开放为目的的思想解放,最终一定会落实到继续改革不合理的公共权力配置体制上,落实到人民权利的保障(以人为本)上,落实到 企(事)业若干问题的暂行规定》、《广州经济开发区企业劳动工资管理试行办法》、《广州经济技术开发区企业登记管理试行办法》等7个条例。1987年广州市人大 ...
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