规定，就有可能存在法律风险。企业与政府、企业与企业、企业与消费者以及企业内部的关系，都要通过相应的法律来调整和规范。企业在日常运营过程中常见的有 带来的坏帐损失风险、诉讼风险、治理结构缺陷带来的决策风险、员工意外伤害风险、规章制度不健全导致的员工道德风险、公司印章管理不严带来的债务风险、投资合作风险、 ...
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企业中，有1058户建立了总法律顾问制度，占92%。中央企业规章制度法律审核率平均达到97.3%，经济合同法律审核率平均达到98.1%，重要决策法律审核率平均 项目法律风险管理专项等等。 可以预见的是，随着《指南》的出台，一个包括《中央企业全面风险管理指南》、《企业内部控制规范》及配套指引、《民营企业 ...
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给企业产生一系列不良后果的可能性。也可以具体指因为企业所处的外部法律环境所发生的变化，或者是因为包含企业内部的法律主体并没有依据合同规定或者是法律法规有效 运营环节中的风险控制岗位不能够自觉地行动，导致难以落实以及贯彻企业制定的规章制度和运作流程，最终就难以实现企业法律责任保护这一目的。故而，构建国有 ...
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而应受到劳动纪律的处分⑧。显而易见，民法的合同观念、意思自治原则以及雇佣合同的规范完全不适用于社会主义的劳动关系。 新中国成立后，尤其是在社会主义改造完成后， 合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年 ...
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应受到劳动纪律的处分⑧。显而易见，民法的合同观念、意思自治原则以及雇佣合同的规范完全不适用于社会主义的劳动关系。 新中国成立后，尤其是在社会主义改造完成后 劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容;企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年 ...
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管理暂行办法》(国务院国资委财政部令第3号)等相关配套文件和《北京市律师执业规范》，制定本操作指引。 第二条 律师从事与国有经营性事业单位改制相关的法律服务时 提供包括但不限于下列相关文件： 1、企业目前的组织构架； 2、企业目前的管理体系、薪酬制度； 3、企业内部管理制度与风险控制制度。 第二十六条 ...
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应受到劳动纪律的处分⑧。显而易见，民法的合同观念、意思自治原则以及雇佣合同的规范完全不适用于社会主义的劳动关 系。 新中国成立后，尤其是在社会主义改造完成后 合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来 规定，而是由国家立法直接规定。1982年 ...
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应受到劳动纪律的处分⑧。显而易见，民法的合同观念、意思自治原则以及雇佣合同的规范完全不适用于社会主义的劳动关 系。 新中国成立后，尤其是在社会主义改造完成后 合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来 规定，而是由国家立法直接规定。1982年 ...
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而应受到劳动纪律的处分⑧。显而易见，民法的合同观念、意思自治原则以及雇佣合同的规范完全不适用于社会主义的劳动关系。 新中国成立后，尤其是在社会主义改造完成后， 合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年 ...
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、记录管理已经与现实需求不相适应。加强食品企业的档案管理、规范各类记录, 必须尊重档案管理已成为食品企业管理的重要组成部分的事实, 高度重视档案、台帐 工作提供最有效的基础保障。 (3) 推动档案记录管理合作化。由于档案记录管理涉及企业内部仓储、生产、检验、品管、销售等众多部门, 各部门形成的档案资料 ...
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