要通过这一标准,不仅靠提高硬环境,还必须发展创造良好的企业文化。 再次,深化企业内部沟通、协商机制,建立工会使工会在维护员工权益中更加重视发挥自身的作用 SA8000标准的主要内容来看,其重点是纺织品、服装、玩具、鞋类等相关行业的企业最容易在劳工权益、人权保障、劳动保障及管理系统方面出现违反社会责任和 ...
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举报者放心，另一方面，专业的第三方可以没有先入为主地进行客观公正的专业判断，参与协助企业调查处理相关线索和案件。通常情况下，专业的第三方可以是律师事务所和咨询 相关控制的充分性和有效性来防止舞弊，可以利用其自身的优势在倡导良好的道德文化建设方面发挥更大的作用。 从以上三十点内容来看，很容易发现白领犯罪 ...
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之义，莫再添乱也罢！但为论述之便，还是先择一定性，以免天马行空，不知所云。 正如有人所言，企业文化就是老板的文化。因此，律师事务所（简称律所）的文化在某种意义上 既存的，或谋食、或谋业、或谋道，因此，所谓文化建设不是从无到有，而是从A到B。 文化蕴于内而显于外，任何细枝末节都可能有所透露。例如律所办公 ...
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伤害。对于发生在学校的性骚扰问题，教育部印发的《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》中就明令禁止对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系。 。单位对于性骚扰的预防主要应当通过完善的制度建设实现。比如，用人单位应当制定或完善管理制度，提倡健康向上的企业文化，明确禁止性骚扰行为；应当发布禁止性骚扰 ...
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内容,管理者结合本企业规模,企业文化结构以及长期、短期战略发展目标,与劳动者共同分析与剖析其所提出方案与建议的实效性,最终完成有关规章体制的建设工作。由此可见,新 新劳动法对绩效管理最主要的影响是对员工的解雇环节。在过去的劳动法中,企业可以在不征求员工建议的情况下自行而随意的对员工职位进行整顿,还有的 ...
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十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》为深化金融企业改革给出了明确的思路：鼓励社会资金参与中小金融机构的重组改造。在 ；改善股权结构，优化法人治理结构；稳步扩大规模，不断进行金融创新；加强企业文化建设，不断提高管理水平和人员素质；提高盈利能力，有效控制经营风险。 4 ...
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。随着社会的进步和民众的知情权增强，公众对企业的社会责任要求愈加苛刻。因此，企业应当承担社会责任，不断改善企业文化，提高社会形象。 五、避免经营滞碍 企业管理人员应当充分认识到合规意识建设的紧迫性和必要性，切实履行社会责任，推动企业健康稳定的发展。企业可以从开展内部培训、制度优化和技术手段等方面入手 ...
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公司也很流行产品质量与交货、工人安全健康及权力、废气废水废渣排放和尊重地方文化人权与生产可持续发展性的四个圈的著名故事。[4]但笔者认为，民企 法学》，法律出版社2008年版，第144-145页。 [6] 参：《让民营企业成为建设浪潮中的潜力股》，宜兴党建网2009-11-30。 [7] 参：《从民工 ...
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的需要。顾问单位要健康有序的发展，就需要律师提供包括企业资产运营与整合，企业规章制度与企业文化建设中法律框架的设计，企业法律风险防范体系的建立，企业 法律顾问在我国法律空白领域起到创造规则，维护规则实施的良好作用，为我国法制建设起到有益的补充作用，从而改善了投资环境。由于我国特殊的法制发展道路与现阶段 ...
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国土资源等行政机关工作人员的收入，更难以与电力、电信、通讯、供水、金融等企业工作人员相比。与类似职业相比较，作为同属政法部门的政法委、公安机关，其 困难尽力帮助，使他们形成强烈的集体感，感受集体的关怀与温暖。 三是加强法官文化建设。要利用各种渠道和方式，充分调动和发挥干部管理部门、行政管理部门、党支部 ...
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