解聘高管所作出的董事会决议仅需按照《公司法》第二十二条规定进行程序上是否违反法律法规的判定即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容 为平均职工月工资的三倍， 支付补偿金的年限不超过十二年。这样的补偿金额也是非常高的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） ...
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解聘高管所作出的董事会决议仅需按照《公司法》第二十二条规定进行程序上是否违反法律法规的判定即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容 为平均职工月工资的三倍， 支付补偿金的年限不超过十二年。这样的补偿金额也是非常高的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） ...
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解聘高管所作出的董事会决议仅需按照《公司法》第二十二条规定进行程序上是否违反法律法规的判定即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容 为平均职工月工资的三倍， 支付补偿金的年限不超过十二年。这样的补偿金额也是非常高的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） ...
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解聘高管所作出的董事会决议仅需按照《公司法》第二十二条规定进行程序上是否违反法律法规的判定即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容 为平均职工月工资的三倍， 支付补偿金的年限不超过十二年。这样的补偿金额也是非常高的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） ...
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解聘高管所作出的董事会决议仅需按照《公司法》第二十二条规定进行程序上是否违反法律法规的判定即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容 为平均职工月工资的三倍， 支付补偿金的年限不超过十二年。这样的补偿金额也是非常高的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） ...
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解聘高管所作出的董事会决议仅需按照《公司法》第二十二条规定进行程序上是否违反法律法规的判定即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容 为平均职工月工资的三倍， 支付补偿金的年限不超过十二年。这样的补偿金额也是非常高的， 违背了经济补偿金的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） ...
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提出了将固定工先按人数计算出应发放的总金额，加上合同工按规定计算出应支付的补偿金总额，再将总金额除于总工龄，得出第一个工龄应得的补偿金额，再 政策、法规也会存在不同的规定，这也反映出政策性破产企业职工安置问题的复杂性。 2、省属企业是否该适用企业所在地标准？应选择有利于职工标准适用。 在某省煤机厂一案 ...
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企业承担赔偿责任的，可根据物业服务企业是否履行相应职责或者履行职责是否存在过错确定物业服务企业应当承担的相应赔偿责任。(七)关于违法建筑的认定和处理问题依据 合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种 ...
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承担赔偿责任的，可根据物业服务企业是否履行相应职责或者履行职责是否存在过错确定物业服务企业应当承担的相应赔偿责任。 (七)关于违法建筑的认定和处理问题依据 合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种 ...
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不同意续订的，用人单位有权终止固定期限劳动合同而无须支付经济补偿金，反之，用人单位则需要支付经济补偿金。 本条专门是针对劳动者符合签订无固定期限劳动合同的三 一致，才可以变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位面临的困惑是，当企业提出调整劳动者的工作岗位时，常会遭到劳动者的拒绝。用人单位如何操作才能得到 ...
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