纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业 单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-597547.html -了解详情
一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个 期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十 ...
//www.110.com/ziliao/article-936109.html -了解详情
。案例三：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。案例四：张某1988年 情形主要有：1、医疗期满解除；2、客观情况变化解除；3、经济性裁员；4企业破产解散经济补偿金的计算：经济补偿金的基数：8000元经济补偿金年限= 1988.1. ...
//www.110.com/ziliao/article-543234.html -了解详情
劳动关系，应当加以适当规制。但是，从另一角度看，社会主义市场经济条件下，企业直面市场竞争，这种单方面解除劳动合同又绝不可能完全禁止。一方面，对单位而言， 进行，而非随意为之。我国劳动法所规定的过错性辞退、情势性解除和经济性裁员，都要求用人单位的单方面解约具有实际必要性。由此保障劳动者的权益不致随意受到 ...
//www.110.com/ziliao/article-138817.html -了解详情
是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。 3.社会保障说或社会保障金说。 支付经济补偿金，包括用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同、非过失性解除、经济性裁员、“被迫辞职”以及特定情形的合同终止、约定竞业限制等情况。即我国的 ...
//www.110.com/ziliao/article-10469.html -了解详情
劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济性裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图， 定义的“客观情况发生重大变化”，劳动者据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的，企业依法应向劳动者支付经济补偿。 五、合理处理工作地点变更做好情感、理解工作是 ...
//www.110.com/ziliao/article-734667.html -了解详情
总是以各种方式来降低自身风险，从而侵犯劳动者合法权益。 二、用人单位应对措施分析 企业趋利避害本无可厚非，但应当在不违法的前提下。上述用人单位的应对措施大多是 解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责，工会的作用明显增强。但还有一些问题需要我们不断地去解决。1、各级党委、政府应加强对非公有制企业工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。（三）经济性裁员２５．依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔１９９４〕４４７号 或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，作出工伤认定，由社会保险基金经办机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 （三）经济性裁员 ２５．依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔１９９４〕４４７号 ，与４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。 ９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６号）与劳动部《违反＜中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
其权利的行使实际上受到了限制甚至是禁止。比如我国1993年颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中就明确禁止任何可能激化矛盾处理的行为。由于立法上对于 常凯《世界经济一体化与中国的劳动立法》，姜俊禄《投资全球化和裁员法律——检讨中国经济性裁员政策》，周升涛、李雅云《世界经济全球化、一体化与中国 ...
//www.110.com/ziliao/article-3622.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务