往往容易不听上级的调遣，不遵守公司的规章制度，认为自己是老板的“亲人”，谁也不能拿他怎么样；最为严重的是企业只信任“自己人”，用人时对“自己人”委以重任并充分授权 就不会去努力工作，更谈不上拼搏，这类人是不可能为企业做出贡献的。反之，一个人如果有合理、合法的追求，他就会为了达到这个目的，千方百计地努力 ...
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工资”科目中列支的商业保险费用及个人所得税共计780余万元人民币列入“管理费”中，造成企业成本增大，利润减少，致使国有资产被私分。另外，该公司还于1995年 新旧体制的摩擦碰撞，不可避免的出现各种矛盾和漏洞，加之管理混乱，各项规章制度不健全，给犯罪分子以可乘之机。4、社会分配不公。国家工作人员待遇偏低 ...
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积极的立法行为，实际上是一种通过滥用立法裁量权的方式表现出来的不合法、不合理地立法。不合法是指被授权行政立法机关未能正确理解或者故意曲解授权其立法决策权 是合法性审查，在有形与无形之间起到了监督行政规章的作用。在今后，完善参照规章制度是有积极意义的。退一步讲，即使人民法院无法对行政立法进行司法审查，也 ...
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公司以规章制度缩减王女士的医疗期的行为系侵害劳动者合法权益的行为，违反法律规定，应属无效。 法官释法 关于职工能享受多长时间的医疗期，《企业职工患病 用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。由此可见，职工医疗期病假工资在不低于法定最低标准的情况下，有约定从约定。 本案中，贾先生与幸福商业 ...
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，我们认为保密措施包括了组织措施、思想措施、具体工作措施、以及商业秘密合同、企业规章制度、要求等措施。具体可以表现为：设立一定机构、指定一定的人员负责信息工作 下，《反不正当竞争法》又没有法定赔偿的规定，法院可以援引商标法的有关规定适用法定赔偿，来确认侵权人的赔偿责任，更好地保护权利人的合法权益。 王 ...
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规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完；一天只能上几次 地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为，是一种不合法的行为。劳动监察部门对这种情况进行了大量查处，执法力度较大，使大多数用人 ...
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条例，以及关于劳动方面的行政规章。 第二，企业内部规章制度应当公平合理并符合实际情况。 第三，内部规章的制定程序必须合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律 19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...
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条例，以及关于劳动方面的行政规章。 第二，企业内部规章制度应当公平合理并符合实际情况。 第三，内部规章的制定程序必须合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律 19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...
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学说认为：用人单位劳动者采取的任何制裁行为，即使是在没有法律规定和劳动规章的规定下，也是合法的行为。而且该说认为企业规章制度中所列举的内容仅仅只能具有举例示范的作用。故此学说容易使用人单位认为惩戒可以根据自己的意愿任意为之，而不需要考虑劳动者的意愿，使得用人单位滥用惩戒权， ...
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用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。 2、劳动者是否不能胜任工作的认定 在企业规章制度或劳动合同中，用人单位规定或与劳动者约定未位淘汰或 工伤保险待遇的差额部分。 4、非法用工主体的责任承担 非法用工主体是指没有合法用工权限的用人单位，主要包括无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被 ...
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